试用期没交社保该如何进行劳动仲裁

1.试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险。劳动者若要申请劳动仲裁来维护自身权益，可按如下流程操作。
2.解决措施和建议：
-首先收集能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
-接着撰写劳动仲裁申请书，要明确申请人与被申请人的基本信息，仲裁请求需涵盖确认劳动关系存续期间、要求用人单位补缴试用期社保，若因未缴社保解除劳动合同，还可主张经济补偿。
-然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
-最后参与仲裁庭审，配合调查与质证。
3.此外，部分地区劳动仲裁委员会对社保补缴事项可能指引至社会保险行政部门处理，劳动者可同步向社保经办机构投诉要求补缴。并且劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者应自知道或应当知道权利受侵害之日起及时主张权利。

1.试用期是算在劳动合同期限里的，用人单位得按规定给劳动者交社保。要是想申请劳动仲裁，有这么几个步骤。
2.先收集能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。
3.写一份劳动仲裁申请书，把申请人和被申请人的基本信息写清楚，仲裁请求要明确，比如确定劳动关系的存续时间，让用人单位补缴试用期的社保。要是因为没交社保解除了劳动合同，还能要求经济补偿。
4.把申请书和证据材料交到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
5.参加仲裁庭审，配合调查和质证。
6.要注意，有些地方的劳动仲裁委员会可能会让把社保补缴的事交给社会保险行政部门处理，这时候劳动者也可以向社保经办机构投诉，要求补缴。
7.劳动争议申请仲裁的时间是一年，劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害后，要尽快维权。

法律分析：
（1）试用期属于劳动合同期限，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。
（2）申请劳动仲裁，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系的存在。
（3）撰写仲裁申请书时，要写清申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求要明确，比如确认劳动关系存续期间、要求补缴试用期社保，若因未缴社保解除合同，还可主张经济补偿。
（4）将申请书和证据材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
（5）参与仲裁庭审，配合调查与质证。不过部分地区仲裁委对社保补缴可能指引至社保行政部门，劳动者可同步向社保经办机构投诉。
（6）劳动争议仲裁时效为一年，要及时主张权利。

提醒：劳动仲裁时效仅一年，需及时维权；各地处理社保补缴方式有别，建议咨询了解具体流程。

（一）收集证据：积极收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是维权基础。
（二）撰写申请书：写好劳动仲裁申请书，清晰列出申请人和被申请人信息，明确仲裁请求，如确认劳动关系、要求补缴试用期社保，若因未缴社保解除合同，可主张经济补偿。
（三）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）参与庭审：准时参与仲裁庭审，配合调查和质证。
（五）补充途径：若部分地区仲裁委将社保补缴指引至社保行政部门，可同步向社保经办机构投诉。
（六）注意时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需为劳动者缴纳社保，劳动者可按特定流程申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，试用期属于劳动合同期限，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动者申请劳动仲裁可按以下流程进行：首先收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条等；接着撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息和仲裁请求，包括确认劳动关系、补缴社保及主张经济补偿等；然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料；最后参与仲裁庭审，配合调查与质证。不过，部分地区仲裁委可能将社保补缴事项指引至社保行政部门，劳动者也可向社保经办机构投诉。同时，劳动争议仲裁时效为一年，要及时主张权利。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。