试用期未交社保申请仲裁要多久

1.试用期未交社保申请仲裁处理时长通常在五十日至六十日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，五日内对符合条件的予以受理并通知申请人，受理后四十五日内结束仲裁程序，案情复杂经批准可延期十五日。
2.劳动者需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决作出后，不服裁决的当事人可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
3.对于用人单位未依法缴纳社保情况，劳动者在仲裁中可主张补缴，也可据此解除劳动合同并要求经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身社保缴纳情况，在发现试用期未交社保时，尽早在仲裁时效内申请仲裁。
2.申请仲裁时准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以支持自己的主张。
3.若对仲裁裁决不服，要在规定的十五日内及时向法院起诉。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，判断是否符合受理条件，若符合就要受理，并告知申请人。
2.受理仲裁申请后，需在四十五天内完成仲裁程序。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延期最多十五天。所以，试用期没交社保申请仲裁，处理时间一般在五十天到六十天。
3.劳动者要记住，申请劳动争议仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
4.仲裁裁决出来后，当事人若对裁决不满，可在收到裁决书的十五天内向法院起诉。
5.用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者在仲裁时可要求补缴，也能因此解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内，对符合条件的会受理并通知申请人。这是启动仲裁程序的第一步，保证了劳动者的诉求能得到及时处理。
（2）受理后的仲裁程序一般在四十五日内结束，若案情复杂，经批准可延期十五天，所以试用期未交社保申请仲裁处理时长通常在五十至六十日。
（3）劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超过此时效可能影响维权。
（4）仲裁裁决后，当事人不服可在十五日内起诉至法院。
（5）用人单位未交社保，劳动者可在仲裁中主张补缴或解除合同获经济补偿。

提醒：劳动者要注意仲裁时效，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者试用期未交社保申请仲裁，要留意处理时长在五十日至六十日，期间耐心等待仲裁结果。
（二）需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
（三）仲裁裁决作出后，若对结果不服，要在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉。
（四）在仲裁中可主张让用人单位补缴社保，也能据此解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
试用期未交社保申请仲裁处理时长通常在五十日至六十日，劳动争议申请仲裁时效为一年，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉，劳动者可主张补缴社保或解除合同获经济补偿。
法律解析：
劳动争议仲裁委员会在收到符合受理条件的仲裁申请后应五日内受理并通知申请人，仲裁程序一般在四十五日内结束，案情复杂经批准可延期不超十五日，所以处理时长通常在五十日至六十日。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决作出后，若当事人不服可在十五日内起诉。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可在仲裁中主张补缴，也能据此解除劳动合同并获经济补偿。若您在劳动社保方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。