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河南光法（南阳）律师事务所
河南光法（南阳）律师事务所始创于1982年，原名郑州嵩岳律师事务所（新中国第一批国办所）。2004年响应国家政策的号召改为合伙制，更名河南光法律师事务所。2018年在南阳设立分所——河南光法（南阳）律师事务所。光法意为“让法律的阳光散满人间”。 河南光法（南阳）律师事务所始终秉承“专业、专心、专注”的服务理念，形成了“专业、服务、团队、诚信”的光法精神，在多年的办案过程中积累了丰富的经验，赢得了良好的社会声誉，在业内享有盛誉。 专业：拥有专业庞大的律师团队。在各种案件处理上有丰富的经验和独到的见解。 专心：对每个案件都投注最大的心血，每个案件专人负责，协助受害人准备证据，争取最大限度的赔偿。 专注：集所有战略合作伙伴的力量，一心一意，专门处理各种案件。 在稳步发展的同时，坚持专业化、品牌化、规模化的发展方向，以“正义、公平、专业、高效”为宗旨，致力于打造南阳地区顶尖的法律服务团队。 作为一家新型的律师事务所，河南光法（南阳）律师事务所创新模式运作，举全所之力研究办理每一个案件。光法根植河南，业务范围覆盖全国，为客户提供优质的解决方案，并改变着传统的法律服务模式。目前在河南省内有郑州、洛阳、南阳三家分所。河南光法（南阳）律师事务所在交通事故、人身损害、债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、刑事法律、综合法律事务等领域都有独到建树，并在交通领域处于行业领军地位。光法致力于一心一意，专人专注专案，努力发挥自身优势，为客户提供优质、高效的法律服务，让客户满意，为社会和谐做出了积极贡献。
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在一家公司供职十年以上，被该公司解雇，解雇原因如下若劳动者存在以下任意一种情况，用人单位有权依法解除其劳动合同：（一）试用期内，经证实无法达到岗位所需标准和要求的；（二）在工作中，存在严重违反用人单位内部管理规定行为的；（三）因玩忽职守或其他不当行为，导致用人单位遭受重大经济损失的；（四）劳动过程中，同时与其他用人单位保持着劳动关系，对本单位的正常生产经营活动产生了严重干扰，且经过用人单位多次提醒仍未改正的。
已经超过退休年龄被辞退，申请劳动仲裁又败诉了，那就直接去法院起诉吧。因为这个时候，双方的关系可能已经从劳动关系变成劳务关系了。但是如果能证明你们之间的关系还是具有劳动关系的特征，法院可能会支持你的诉求。你需要收集好工作证明、薪资记录这些证据，这样才能充分证明你的工作情况和权益受到了损害。
在工作中，我们需要遵守法律和流程，同时也要保护自己的权益。如果我们为企业工作了很长时间，但仍面临被解雇的风险，我们需要了解自己的权利和雇主的责任。如果员工严重违规、失职或给企业造成重大损失，雇主可以依法解雇他们。但是，如果雇主没有正当理由解雇资深员工，那么他们可能会面临违法解雇的风险，需要承担法律责任。因此，我们要坚守法律和流程，同时也要关注自己的权益，确保自己的工作得到应有的尊重和保护。
你在这家公司工作了十多年，现在突然被解雇了，这肯定让你感到非常意外和困惑。你需要深入分析一下解雇的具体原因，看看是否存在违法违规的情况。如果是因为合理且不可争议的多重因素，比如公司经营困难、业务调整等，你可能有权依法获得经济补偿。通常情况下，补偿金额会根据你在公司的服务年限来计算，每满一年可以获得一个月的薪资。你已经工作了十多年，所以补偿金应该相对可观。你可以咨询一下专业的律师，了解一下自己的权益和应该采取的措施。同时，你也可以和公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，争取一个合理的解决方案。
当劳动者达到法定退休年龄且满足退休条件时，即使劳动合同未到期，也需依法提前解除。这种情况下，公司无需支付经济赔偿。因此，在合法解除劳动合同时，不存在经济赔偿问题。
