离职后工资拖欠多长时间可双倍补偿

结论：
离职后用人单位应按时支付工资，否则将承担法律责任，不存在拖欠多久自动双倍补偿的情况。
法律解析：
根据相关法律规定，离职时用人单位应一次性付清劳动者工资，逾期未付构成拖欠。
劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付的，将责令用人单位按应付金额50%-100%标准向劳动者加付赔偿金。
不存在“拖欠多久自动双倍补偿”的规定，仅在用人单位违法解除劳动合同才需支付经济补偿金2倍的赔偿金。
建议先向劳动监察投诉，无法解决时申请劳动仲裁，主张拖欠工资及加付赔偿金，具体金额需结合劳动行政部门的责令支付程序确定。
如果您遇到离职后工资拖欠的问题，不要慌张。
可先尝试向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，可随时联系专业法律人士或向我咨询，我们会依据具体情况为您提供准确有效的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小许离职时，用人单位未按规定一次性付清其工资，逾期未付构成拖欠。小许认为存在“拖欠多久自动双倍补偿”的规定，要求用人单位支付双倍工资补偿，用人单位则认为仅在违法解除劳动合同才需支付双倍赔偿金，与拖欠工资无关，双方因此产生争议。

案情分析:

1、离职时用人单位应一次性付清劳动者工资，逾期未付构成拖欠。
2、劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付的，按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。
3、不存在“拖欠多久自动双倍补偿”规定，仅用人单位违法解除劳动合同才支付经济补偿金2倍的赔偿金，与拖欠工资无直接关联。