工作二十三年被辞退赔偿多少钱

工作二十三年被辞退的赔偿数额需根据辞退原因确定，不同情形下赔偿结果差异较大。

1.违法辞退的赔偿计算
单位违法辞退劳动者时，应支付赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，二十三年工作年限对应的经济补偿为二十三个月工资，因此赔偿金数额为四十六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.依法无需赔偿的情形
若单位属于依法解除劳动合同且无需支付额外补偿的情形，比如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

3.维权注意事项
劳动者遇到辞退情况时，应注意保留相关证据，包括劳动合同工资条辞退通知等，以便后续通过合法途径维护自身权益，具体赔偿金额需结合实际情况及证据判断。

法律分析：
（1）辞退赔偿数额需根据辞退原因确定。若单位违法辞退，应支付赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十三年的经济补偿为二十三个月工资，因此赔偿金为四十六个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若属于单位依法解除劳动合同且无需支付额外补偿的情形，例如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。具体赔偿金额需结合实际情况，依据相关证据等因素判断。

提醒：
劳动者应注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对辞退原因或赔偿金额存在异议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）先明确辞退性质。若单位属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，二十三年对应二十三个月工资，因此赔偿金为四十六个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若单位辞退理由合法，比如劳动者严重违反单位规章制度、经培训或调岗后仍不能胜任工作等，单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被辞退后的赔偿金额，关键要看单位辞退行为是否符合法律规定。

若单位无合法理由辞退，需支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十三年对应二十三个月工资，因此赔偿金为四十六个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若单位属于依法辞退，比如员工严重违反单位有效规章制度等情形，单位无需支付任何赔偿费用。

最终赔偿数额需结合实际情况，依据双方提供的证据等因素综合判断确定。

结论：
工作二十三年被辞退的赔偿数额，需依据辞退是否合法确定，违法辞退应支付四十六个月工资的赔偿金，合法解除则无需赔偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，单位违法辞退劳动者时，应支付赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资，工作二十三年对应二十三个月工资，因此赔偿金为四十六个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位属依法解除劳动合同且无需支付额外补偿的情形，例如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若你遇到类似辞退情况，建议及时收集劳动合同工资流水辞退通知等相关证据，并向专业法律人士咨询具体赔偿数额，以确保自身合法权益得到有效维护。