工作十年单位辞退如何补偿

单位辞退工作满十年的员工，补偿或赔偿标准需根据辞退的合法性及员工是否存在过错确定，不同情形下的结果存在显著差异。

1.若单位合法辞退且员工存在过错，如严重违反单位规章制度等情形，单位无需向员工支付任何补偿。

2.若单位合法辞退但员工无过错，如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年的员工可获得十个月工资的补偿，此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若单位违法辞退，即无合法依据解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，工作十年的员工可获得二十个月工资的赔偿金。

法律分析：
（1）单位合法辞退且员工存在过错时，无需支付补偿。例如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可依法解除劳动合同且不承担补偿责任。

（2）单位合法辞退但员工无过错时，需支付经济补偿。例如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能协商变更合同内容的，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年即支付十个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。

（3）单位违法辞退时，需支付赔偿金。若单位无合法理由解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

提醒：
员工被辞退后应留存劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，若对补偿或赔偿有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）单位合法辞退且员工存在过错的情况。若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位无需支付补偿。

（二）单位合法辞退但员工无过错的情况。若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）单位违法辞退的情况。若单位无合法理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位辞退工作满十年的员工时，若员工因严重违反规章制度等自身过错被合法辞退，单位无需支付补偿。

若员工无过错但因客观情况重大变化致合同无法履行，单位合法辞退需付经济补偿，按每满一年一个月工资算，十年对应十个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即二十个月工资。

结论：单位辞退工作十年的员工，补偿需分三种情况，分别为无需补偿、支付十个月工资经济补偿、支付二十个月工资赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，单位辞退工作十年的员工补偿情况如下。其一，若单位合法辞退且员工存在过错，如严重违反规章制度，单位无需支付补偿。其二，若单位合法辞退但员工无过错，如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，单位应支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，工作十年即支付十个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。其三，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若遇到单位辞退的情况，不确定自身是否应获得补偿或不知如何维护合法权益，可向专业法律人士咨询。