工龄14年辞退员工补偿标准加班怎么计算

1.用人单位违法辞退工龄14年的员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28个月工资。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，14年对应14个月工资的经济补偿，赔偿金为该标准的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.工作日加班的，用人单位应按不低于工资的百分之一百五十支付加班工资；休息日加班且未安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付；法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百支付。加班工资的计算基数与经济补偿中的月工资标准一致。

3.员工需注意保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。若与用人单位就赔偿或加班工资问题协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。仲裁时需提交相关证据材料，证明违法辞退事实及加班情况。

法律分析：
（1）若用人单位违法辞退工作14年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，14年对应14个月工资的经济补偿，因此赔偿金为28个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）加班工资计算需区分不同情形。工作日加班的，按不低于工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

（3）员工主张加班工资时需提供加班相关证据，如考勤记录、加班通知等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
劳动者应注意保存加班证据及劳动合同、工资支付记录等材料，遇到违法辞退或加班工资纠纷时及时通过劳动仲裁维护权益，具体案情处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）违法辞退14年工龄员工的赔偿规则
用人单位违法辞退工龄14年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，14年对应14个月工资，因此赔偿金为28个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）加班工资计算与维权方式
工作日加班，按不低于工资的150%支付加班工资。
休息日加班且无法安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资。
法定休假日加班，按不低于工资的300%支付加班工资。
员工需保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知等。若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法辞退连续工作14年的员工时，赔偿金额需按经济补偿标准的两倍执行。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，14年对应14个月工资，因此赔偿金为28个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算加班工资时，不同时段标准不同。工作日加班按工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按200%支付；法定休假日加班的，按300%支付。员工需准备考勤记录、加班通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

结论：
违法辞退工龄14年的员工需支付28个月工资的赔偿金，加班工资按工作日150%、休息日未补休200%、法定休假日300%计算，员工需保留加班证据维权。
法律解析：
用人单位违法辞退劳动者时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工龄14年的员工经济补偿为14个月工资，因此赔偿金为28个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。关于加班工资，工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且无法安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。员工需保留加班证据，比如考勤记录、加班通知等，可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。