工作十几年突然被辞退怎么办

被辞退后需优先明确辞退原因并判断是否属于违法辞退。违法辞退指用人单位无正当理由或未按法定程序解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十几年最多可获十二个月工资的经济补偿，违法辞退则最多可获二十四个月工资的赔偿金。

合法辞退的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此类情况下用人单位无需支付赔偿或补偿。

若与用人单位就辞退补偿问题协商无果，需及时收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、辞退通知等，随后可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）明确辞退原因。劳动者需向用人单位确认辞退的具体理由，区分违法辞退与合法辞退的情形。

（2）根据辞退性质主张权益。若为违法辞退，即用人单位无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限超过十二年的，经济补偿最高按十二个月工资计算，因此违法辞退时赔偿金最多为二十四个月工资。若为合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

（3）协商不成的维权途径。若与用人单位协商无法达成一致，劳动者需收集劳动合同、工资支付记录、工作证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者被辞退后应及时固定证据，避免因证据不足影响维权结果，若对权益主张有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）先向用人单位索要书面辞退通知，明确辞退的具体原因。

（二）判断辞退是否属于违法情形。如果用人单位没有正当理由，或者未按法定程序辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十几年的，经济补偿最多按十二个月工资计算，违法辞退的赔偿金即为二十四个月工资。

（三）若辞退属于合法情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

（四）若与用人单位协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.首先明确被辞退的具体原因。若属于违法辞退（无正当理由或未按法定程序），劳动者可要求单位支付双倍经济补偿；经济补偿按工作年限每满一年给一个月工资，十几年至少得十二个月，违法则至少二十四个月，这是法律对长期服务者权益的保障。

2.若属于合法辞退（如严重违反单位规章制度），单位无需支付任何赔偿。

3.若与单位协商无果，收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：工作十几年被辞退，需先明确辞退原因，违法辞退可主张二倍赔偿金，合法辞退无赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被辞退后可按以下步骤处理。第一，明确辞退原因。违法辞退指用人单位无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十二年的按十二个月工资计算，违法辞退时赔偿金至少为二十四个月工资。第二，合法辞退情形。如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。第三，协商不成的维权方式。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若对辞退性质判断或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。