工人被辞退了有什么经济补偿吗

结论：
工人被辞退的经济补偿分合法与违法辞退两种情形，合法辞退中的过错性辞退单位无需支付补偿，无过错性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金，具体标准依情况而定。
法律解析：
合法辞退中，过错性辞退如工人严重违纪、失职舞弊等，单位无需支付补偿。
无过错性辞退或经济性裁员时，单位要支付经济补偿金，计算标准是每满1年支付1个月工资，月工资为前12个月平均应发工资。
6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
违法辞退时，单位无合法依据辞退工人，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的2倍。
月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。
实际情况需结合辞退理由及证据判断。
如果您遇到辞退相关问题，不知自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

案情回顾:

小许被公司辞退，小许认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称是合法辞退，无需支付补偿。双方就辞退的合法性产生争议，焦点在于公司辞退小许是否符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违纪、失职舞弊等过错，符合过错性辞退情形（《劳动合同法》第39条），则无需支付补偿。
2、若公司以不胜任工作、客观情况重大变化等无过错性辞退（第40条）或经济性裁员（第41条），需按规定支付经济补偿金。计算标准按工作年限和月工资情况确定，若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资。
3、若公司无合法依据辞退，不符合上述法定情形，就需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。