中介进的公司十多天被辞退怎么办

法律分析：
（1）辞退原因是判断公司辞退行为是否合法的关键。若员工自身不符合录用条件，公司辞退合法且无需支付经济补偿；若公司无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同。
（2）员工在遭遇辞退时，应先与公司及中介沟通，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作十多天，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
（3）若沟通无果，员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取具体解决方案。

（一）明确辞退性质
先判断辞退原因，若自身不符合录用条件被辞退，公司行为一般合法且无补偿；无正当理由辞退则属违法解除劳动合同。

（二）积极沟通协商
与公司及中介沟通，要求其说明辞退理由。若公司违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，工作十多天的赔偿金为一个月工资。

（三）维权途径
若沟通不成，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.搞清辞退原因，若因自身不符录用条件被辞，公司合法且无补偿；无正当理由辞退则属违法解约。

2.先和公司、中介沟通，让其说明辞退理由。若公司违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金，工作十多天，赔偿金为一个月工资。

3.沟通无果，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司辞退员工是否合法需看辞退原因，不符合录用条件辞退合法无补偿，无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，沟通不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工自身不符合录用条件，公司辞退合法且无需支付经济补偿。但无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，可先与公司及中介沟通，要求说明辞退理由。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十多天，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。若沟通无果，员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.辞退需明确原因，因自身不符录用条件被公司辞退一般合法且无经济补偿，无正当理由辞退则属违法解除劳动合同。
2.遇到辞退情况，可先与公司及中介沟通，要求说明辞退理由。若公司违法辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金，工作十多天的赔偿金为一个月工资。
3.若沟通无果，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。