医院工作十五年被辞退赔多少

结论：
医院工作十五年被辞退，赔偿分三种情况。违法辞退，医院需支付30个月工资赔偿金；因劳动者过错合法辞退，医院无需赔偿；协商一致解除合同，医院支付15个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十五年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。若员工存在严重违反医院规章制度等过错，医院合法辞退则无需赔偿。若双方协商一致解除合同，医院需支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

医院工作十五年被辞退的赔偿情况多样。若医院违法辞退，应按经济补偿标准的二倍赔偿，工作十五年可获30个月工资的赔偿金。若因劳动者过错被合法辞退，医院无需赔偿。若双方协商一致解除合同，医院支付15个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退的原因，收集如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
2.若认为医院辞退违法，可先与医院协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）医院违法辞退员工时，依据法律规定，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作了十五年的员工，经济补偿为15个月工资，相应的赔偿金就是30个月工资。
（2）当员工存在过错，例如严重违反医院的规章制度等情况，医院合法辞退员工的，无需支付赔偿。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，医院需向员工支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先明确辞退原因，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若医院违法辞退，工作十五年可获得30个月工资的赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作十五年经济补偿是15个月工资，违法辞退按经济补偿标准的二倍赔偿即30个月工资。
（二）若劳动者存在过错，如严重违反医院规章制度，医院合法辞退，无需支付赔偿。
（三）若双方协商一致解除合同，医院支付15个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医院工作十五年被辞退，赔偿情况如下：
医院违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。工作十五年，经济补偿为15个月工资，赔偿金是30个月工资。

劳动者有过错，如严重违反医院规章，医院合法辞退，无需赔偿。

双方协商一致解除合同，医院支付15个月工资的经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。