工作十年被辞退后该怎么办

工作十年被辞退时，首要任务是明确辞退的性质，这决定后续维权方向和权益范围。

1.违法辞退的处理方式
若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退。劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作每满一年支付一个月工资计算，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。

2.合法辞退的处理方式
若辞退属于合法情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3.维权途径
遇到辞退纠纷时，可先与用人单位协商解决。协商不成的，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）首先需明确辞退性质，这是后续处理的核心依据。若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退；若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形辞退，则属于合法辞退。

（2）若为违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，工作十年对应十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿。

（3）若为合法辞退，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿。

（4）遇到辞退情况，可先与用人单位协商解决；协商不成时，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意及时留存与工作相关的各类证据，避免因证据缺失导致维权困难；不同案情下的处理方式存在差异，建议在遇到纠纷时咨询专业人士获取针对性建议。

（一）判断辞退性质。若属于违法辞退，即用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，十年工作年限对应十个月工资，违法辞退需支付二十个月工资。

（二）若属于合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。

（三）协商与维权。先与用人单位协商解决。协商不成时，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先，明确辞退的合法性。若单位无正当理由解除合同，员工可要求继续履行；若不愿继续或合同无法履行，单位需支付双倍经济补偿，十年工龄对应二十个月工资的赔偿。

其次，合法辞退的情形。如员工严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付补偿。

最后，维权步骤。先与单位协商；协商不成，收集劳动合同、工资记录、辞退证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：工作十年被辞退，需先判断辞退性质，违法辞退可要求继续履行合同或获得二十个月工资的赔偿金，合法辞退则无补偿，可通过协商投诉或仲裁维权。
法律解析：首先需判断辞退性质。若为违法辞退，即用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。若为合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成时，收集劳动合同工资流水辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对辞退性质判断存在疑问，或不知如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。