在工厂做了十几年辞职了有钱补吗

结论：
工厂员工主动辞职通常无经济补偿，但在工厂存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形时，员工辞职可获补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂出现上述侵害员工权益的情况，员工主动辞职可获得经济补偿。这是为保障员工合法权益，促使工厂依法履行义务。比如工厂未及时足额支付劳动报酬，员工的生活可能会受到影响，此时员工辞职获得补偿是合理的。工作十几年的员工，按照规定就能获得十几个月工资的补偿。员工在遇到此类情况时，要注意保留相关证据，先尝试与工厂协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果大家在实际中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助和建议。

1.工厂员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。这些情形包括工厂未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
2.若因上述情况员工辞职，工厂需按员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作十几年可获十几个月工资补偿。
3.员工若想获得补偿，需保留相关证据，先与工厂协商补偿事宜。
4.若协商不成，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，工厂员工主动辞职没有经济补偿。不过，当工厂存在特定违法情形时，员工辞职可获得补偿。
（2）这些情形包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。
（3）在上述情况下员工辞职，工厂需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如工作十几年，就能获得十几个月工资的补偿。
（4）员工要保留好相关证据，先与工厂协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需重视证据收集，不同案情补偿标准和处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工需明确自身辞职情形是否符合可获补偿的条件，如工厂未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。

（二）在工作过程中注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、工厂违规的通知或文件等。

（三）先与工厂进行协商，说明自身情况和应获得的补偿，争取达成一致。

（四）若协商不成，可准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动辞职，工厂无需支付经济补偿。
2.不过，工厂若有未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保、规章违法损害员工权益等情况，员工辞职可获补偿。
3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.员工要保留证据，先和工厂协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。