工作满十年后辞职有何补偿标准

员工主动辞职通常无法获得经济补偿，但在用人单位存在特定违法情形时，员工以此为由提出辞职可主张经济补偿，具体需结合实际用工情况判断。

用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形时，员工以此为由主动辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作满十年则支付十个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

员工因个人原因主动辞职，比如自身职业发展规划调整、家庭事务安排等，未涉及用人单位违法情形的，通常无法获得经济补偿。

法律分析：
（1）员工因个人原因主动向用人单位提出辞职，通常无法获得经济补偿。

（2）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工以此类违法情形为由提出辞职，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，员工在用人单位每工作满一年，支付一个月工资；工作满十年的，支付十个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工若因用人单位存在违法情形考虑辞职，应先收集并保留相关证据（如工资支付记录、社保缴费证明等），再以用人单位违法为由提出辞职；若对是否符合补偿条件存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工以此为由辞职，可要求经济补偿。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工据此辞职，有权获得经济补偿。

（三）用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此提出辞职，用人单位需支付经济补偿。

（四）经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（五）员工仅以个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工主动离职，多数情况下无法获得经济补偿。

若单位存在未按约定提供劳动保障或工作条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等违规行为，员工以此为由离职的，单位需按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十个月，月工资按离职前十二个月的平均收入计算。

员工因自身原因主动离职的，通常不能拿到经济补偿。

结论：
员工主动辞职通常无经济补偿，但因用人单位存在特定违法情形辞职的，可按工作年限获得经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一般情况下，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由辞职，属于被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年的支付十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况，不确定自身是否符合获得经济补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以维护合法权益。