工作15年被公司辞退该如何赔偿

1.工作15年被公司辞退，赔偿分合法与违法两种情况。
合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿。
2.若公司违法辞退，员工能要赔偿金，是经济补偿的2倍。
经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
3.工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金为30个月工资。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
4.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，突然被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。但公司称小朱严重违反了用人单位规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径维护自己权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么公司合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明上述情况，其辞退行为属于违法辞退。此时小朱可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金则为30个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。