对公司强制执行什么时候给钱

（一）与单位沟通协商，向单位提出依法补缴社保并按规定继续缴纳的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，劳动监察部门可对单位调查和处罚。 （三）向社保经办机构反映，促使其督促单位补缴社保。 （四）若因单位停缴社保造成损失，通过劳动仲裁要求单位赔偿。 （五）维权时注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及社保停缴事实。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论： 一般情况下用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，但女职工有过错行为符合过失性辞退条件时除外。违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等情况与其解除劳动合同。不过，当女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，满足过失性辞退条件时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到关于女职工孕期劳动合同解除的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.我国法律对劳动者工作时间和休息权益有明确保障，规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。同时对加班时长有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。此外，不同情形下用人单位需支付相应加班费。 2.为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守工时和加班规定，合理安排生产经营，避免随意加班。若确实需要加班，要与工会和劳动者充分协商，并按规定支付加班费。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）查看合同与制度是关键一步。劳动合同和公司规章制度是判断公司开除行为合法性的重要依据。若其中没有对不正当性关系的清晰界定和开除规定，公司随意以此为由开除员工，就可能构成违法解除。 （2）收集证据是维护权益的有力支撑。员工需要收集能证明自己不存在不正当性关系，或者公司解除行为违法的证据，如聊天记录、证人证言等，这些证据能在后续处理中起到关键作用。 （3）协商和维权途径多样。员工可先与公司沟通协商，争取恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 提醒： 处理此类纠纷时，要注意证据的真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 晚上加班属于延时加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，计算时先确定月工资，算出日工资和小时工资，再用小时工资乘以加班小时数乘以150%得出加班工资。 法律解析： 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是晚上加班这种延时加班情况，需支付不低于工资150%的工资报酬。计算加班工资有明确步骤，先确定劳动者月工资，接着计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天，再算出小时工资，用日工资除以8小时。最后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%得到加班工资。如劳动者月工资5000元，晚上加班2小时，加班工资约为86.22元。这保障了劳动者在加班时应得的经济补偿。如果大家在加班工资计算或支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请劳动仲裁需精心准备相关材料，以保障仲裁流程顺利进行。 1.劳动仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。 2.身份证明方面，申请人要提供身份证原件及复印件；被申请人为用人单位时，则需准备其工商注册登记信息。 3.劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系。 4.支持仲裁请求的证据材料也很关键，例如加班证据、辞退通知等。 5.还需准备申请人本人送达地址确认书。 建议所有材料按照被申请人数量加一份准备一式多份，方便仲裁委处理，提高仲裁效率。

劳动合同变更可依法对生效合同条款修改或补充，常见情形有以下几种： 1.协商一致变更：用人单位和劳动者平等协商，就合同内容变更达成一致即可变更。这体现了双方的意思自治，有助于维护劳动关系稳定。可通过定期沟通会等方式，及时发现并协商解决合同履行中出现的问题。 2.客观情况变化变更：订立合同的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等导致合同无法履行，经双方协商可变更。企业应及时向员工说明情况，共同寻找解决方案。 3.法律法规变化：法律法规修改或新规定出台，使合同某些条款冲突时需变更。企业要及时关注法律动态，安排专人负责合同条款审查和更新。 4.劳动者身体状况变化：劳动者因工伤、患病不能从事原工作，可变更岗位。企业要关心员工健康，合理调整岗位，保障员工权益。

民工索要工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，达成支付工资协议，这是较为友好高效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处理，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请，若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。若有工资欠条，可直接走普通民事诉讼程序向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.优先尝试协商解决，保持理性沟通。 2.投诉、调解、仲裁、起诉等途径可依实际情况选择。 3.全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。

1.收集证据：找工资支付记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系，并明确入职离职时间和工资待遇。 2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求（像未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金）和事实理由。 3.提交材料：将申请书和证据交给有管辖权的仲裁委，通常是单位所在地或合同履行地的。 4.参加庭审：按通知参加庭审，遵守程序如实陈述、提供证据。 5.后续处理：对裁决不服，非终局裁决可在规定时间起诉。

1.工作满两年未签劳动合同，一般不能主张双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，仲裁时效一年，工作两年已超时效。 2.未签书面合同满一年，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.劳动者若要维权，可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

（一）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）工伤赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）工厂开除员工是否有赔偿，关键在于开除原因。当工厂违法解除劳动合同，劳动者可得到赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）要是劳动者存在严重违反工厂规章制度等法定情形被开除，工厂无需给予赔偿。 （4）若因劳动者不能胜任工作等情形，工厂提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。 提醒： 员工遭遇开除时，要明确自身被开除的原因，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。