被以不正当性关系为由开除怎么办

法律分析：
（1）查看合同与制度是关键一步。劳动合同和公司规章制度是判断公司开除行为合法性的重要依据。若其中没有对不正当性关系的清晰界定和开除规定，公司随意以此为由开除员工，就可能构成违法解除。
（2）收集证据是维护权益的有力支撑。员工需要收集能证明自己不存在不正当性关系，或者公司解除行为违法的证据，如聊天记录、证人证言等，这些证据能在后续处理中起到关键作用。
（3）协商和维权途径多样。员工可先与公司沟通协商，争取恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
处理此类纠纷时，要注意证据的真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）先仔细查看所签劳动合同以及公司内部的规章制度，明确里面是否清晰定义了不正当性关系，同时查看有无相关的开除规定。要是公司没有明确规定，那公司开除的行为很可能属于违法解除。

（二）积极收集证据，像聊天记录、证人证言等，用来证明自己不存在不正当性关系，或者证明公司的解除行为是违法的。

（三）主动和公司进行沟通协商，提出恢复劳动关系或者让公司支付违法解除赔偿金的要求。如果协商不成功，可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若因不正当性关系被开除，先查看劳动合同和公司制度，看有无对不正当性关系的界定及开除规定。若没有，公司开除可能违法。
2.收集证据，比如聊天记录、证人证言等，来证明自己没有不正当性关系，或公司解除合同违法。
3.跟公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张两倍经济补偿的赔偿金。

结论：
被以不正当性关系为由开除，可先查看合同与制度，收集证据，再与公司协商，协商不成可投诉或仲裁主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若劳动合同和公司规章制度未明确界定不正当性关系及相关开除规定，公司开除员工的行为可能构成违法解除。员工应收集能证明自身无不当行为或公司解除违法的证据，这是维护自身权益的关键。与公司沟通协商是解决问题的第一步，员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。若协商无果，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法途径，员工可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被以不正当性关系为由开除可按合理步骤处理维护权益。若公司无明确界定及相关开除规定就开除员工，此行为可能违法。

具体处理步骤如下：
1.查看劳动合同和公司规章制度，确认有无对不正当性关系的界定及开除规定，若没有，公司开除行为可能违法。
2.收集证据，证明自身不存在不正当性关系，或证明公司解除行为违法，如聊天记录、证人证言等。
3.与公司沟通协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。