工作满两年未签劳动合同能申请双倍工资吗

1.工作满两年未签劳动合同，一般不能主张双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，仲裁时效一年，工作两年已超时效。
2.未签书面合同满一年，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者若要维权，可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
工作满两年未签劳动合同，通常不能主张双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，且此仲裁时效为一年。工作满两年已超出主张双倍工资的仲裁时效期间，所以一般无法主张双倍工资。不过，未签订书面劳动合同满一年后，便视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者有维权需求，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在劳动关系中遇到此类或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

工作满两年未签劳动合同一般不能主张双倍工资。按照规定，用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资，仲裁时效为一年，工作满两年已超仲裁时效。但未签书面劳动合同满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
1.鉴于已过仲裁时效无法主张双倍工资，劳动者应明确维权方向，不能将重点放在双倍工资上。
2.可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以备后续维权之需。
3.若有维权需求，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资，且该仲裁时效为一年。工作满两年已过主张双倍工资的仲裁时效，所以通常无法主张双倍工资。
（2）未签订书面劳动合同满一年后，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者若有维权需求，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
虽无法主张双倍工资，但劳动者维权时要注意证据收集的完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确因超出仲裁时效通常无法主张双倍工资。需清楚用人单位自用工超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，仲裁时效为一年，工作满两年已超该时效。

（二）确认视为已订立无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同满一年后，就相当于用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）收集证据维权。若有维权需求，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。