劳动合同变更的情形有哪些

劳动合同变更可依法对生效合同条款修改或补充，常见情形有以下几种：
1.协商一致变更：用人单位和劳动者平等协商，就合同内容变更达成一致即可变更。这体现了双方的意思自治，有助于维护劳动关系稳定。可通过定期沟通会等方式，及时发现并协商解决合同履行中出现的问题。
2.客观情况变化变更：订立合同的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等导致合同无法履行，经双方协商可变更。企业应及时向员工说明情况，共同寻找解决方案。
3.法律法规变化：法律法规修改或新规定出台，使合同某些条款冲突时需变更。企业要及时关注法律动态，安排专人负责合同条款审查和更新。
4.劳动者身体状况变化：劳动者因工伤、患病不能从事原工作，可变更岗位。企业要关心员工健康，合理调整岗位，保障员工权益。

法律分析：
（1）协商一致变更体现了合同双方的意思自治，在平等基础上对合同内容进行调整，是较为常见和理想的变更方式，能充分保障双方权益。
（2）客观情况变化变更主要是因外部环境或企业自身状况改变，导致原合同无法继续履行，此时双方协商变更合同是为了适应新情况，维持劳动关系。
（3）法律法规变化变更具有强制性，合同需符合现行法律规定，否则可能面临法律风险，这要求用人单位和劳动者及时关注法律动态。
（4）劳动者身体状况变化变更从人文关怀角度出发，保障了劳动者在特殊情况下的就业权益，也使企业人力资源得到合理配置。

提醒：变更劳动合同需采用书面形式，双方应谨慎对待合同变更事宜，明确变更内容和权利义务。不同情况导致的变更处理方式有差异，建议遇到问题咨询专业意见。

（一）协商一致变更时，双方应签订书面变更协议，明确变更内容，避免后续纠纷。
（二）客观情况变化变更，用人单位要及时与劳动者沟通，提供相关证明材料，如企业迁移的文件等，协商变更事宜。
（三）面对法律法规变化，企业应及时关注法律动态，主动与劳动者协商变更合同，确保合同合法合规。
（四）劳动者身体状况变化导致岗位变更，用人单位要根据劳动者实际情况合理安排新岗位，并保障其合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更即双方依法修改或补充已生效合同条款。常见情形有：
1.协商一致：用人单位和劳动者平等协商，就变更内容达成一致即可变更。
2.客观情况变化：如企业迁移、被兼并等，原合同无法履行，双方协商可变更。
3.法律法规变化：法规修改或有新规，合同条款与之冲突时需变更。
4.劳动者身体变化：劳动者因工伤、患病不能从事原工作，可变更岗位。

结论：劳动合同变更可通过协商一致、客观情况变化、法律法规变化、劳动者身体状况变化等情形进行。
法律解析：根据法律规定，当用人单位与劳动者平等协商达成一致时，能够对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。若订立合同所依据的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等使合同无法履行，双方协商后也可变更。法律法规修改或有新规定出台，导致合同部分条款与之冲突时，也需变更合同来符合法律要求。此外，劳动者因工伤、患病等不能从事原工作，岗位也可进行变更。如果大家在劳动合同变更方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。