怀孕期间用人单位可以辞退吗

结论：
一般情况下用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，但女职工有过错行为符合过失性辞退条件时除外。违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等情况与其解除劳动合同。不过，当女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，满足过失性辞退条件时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到关于女职工孕期劳动合同解除的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般而言，法律保护孕期女职工，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等在女职工孕期、产期、哺乳期内与其解除劳动合同。
2.不过存在例外，当女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，符合过失性辞退条件时，单位可解除合同且无需支付补偿。
3.若单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议如下：用人单位应严格遵守法律规定，规范管理规章制度，合理认定女职工过错行为。女职工自身要了解法律赋予的权益，遭遇违法辞退时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）通常用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，对于孕期、产期、哺乳期女职工，不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由解约，这是法律对女职工权益的保护。
（2）不过，若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，符合过失性辞退条件，单位可解除合同且无需支付补偿。
（3）若单位违法辞退孕期女职工，女职工可选择要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免因自身过错被辞退；用人单位解除孕期女职工合同要严格依法，否则可能面临法律责任，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应明确一般不能在女职工孕期解除劳动合同，仅在女职工有严重违反规章制度等过错行为时，才可行使过失性辞退权，且辞退时要确保有充分证据证明女职工符合过失性辞退条件。
（二）女职工方面，若遭遇违法辞退，可先与单位协商，要求继续履行合同；若协商不成，不要求继续履行或合同无法履行时，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等原因解除。
2.不过有例外。若女职工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害，满足过失性辞退条件，单位可解除且无需补偿。
3.若单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位要按经济补偿二倍支付赔偿金。