劳动仲裁想要什么材料

申请劳动仲裁需精心准备相关材料，以保障仲裁流程顺利进行。

1.劳动仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。
2.身份证明方面，申请人要提供身份证原件及复印件；被申请人为用人单位时，则需准备其工商注册登记信息。
3.劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系。
4.支持仲裁请求的证据材料也很关键，例如加班证据、辞退通知等。
5.还需准备申请人本人送达地址确认书。

建议所有材料按照被申请人数量加一份准备一式多份，方便仲裁委处理，提高仲裁效率。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁委准确了解争议核心。
（2）身份证明确保了仲裁参与主体的明确性，申请人提供身份证，被申请人是用人单位时准备其工商注册登记信息，有助于确定责任承担方。
（3）劳动关系证明材料是认定与用人单位存在劳动关系的依据，劳动合同等多种材料能从不同方面证实工作关系的存在。
（4）支持仲裁请求的证据材料是维护自身权益的有力武器，加班证据、辞退通知等能为仲裁请求提供事实支撑。
（5）申请人本人送达地址确认书方便仲裁委及时送达相关文书。准备一式多份材料，能提高仲裁委处理效率。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，若证据不足可能影响仲裁结果，案情不同所需材料或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动仲裁申请书应详细准确填写双方信息、仲裁请求和事实理由，保证内容完整清晰。
（二）申请人准备好身份证原件及复印件，对于用人单位，仔细查询并准备其工商注册登记信息。
（三）收集尽可能多的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，增强证明力。
（四）积极寻找支持仲裁请求的证据材料，如加班证据、辞退通知等，确保证据真实有效。
（五）认真填写申请人本人送达地址确认书，保证送达信息准确。
（六）按照被申请人数量加一份的标准准备所有材料的份数。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

申请劳动仲裁，需准备的材料如下：
1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为单位的，准备其工商注册登记信息。
3.劳动关系证明材料，如合同、工资记录、工作证等。
4.支持仲裁请求的证据，如加班证据、辞退通知。
5.申请人本人送达地址确认书。材料最好一式多份，按被申请人数量加一份准备。

结论：
申请劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料、申请人本人送达地址确认书，且材料最好一式多份，按被申请人数量加一份准备。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，准备齐全且规范的材料是顺利进行仲裁的基础。劳动仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解争议要点。身份证明用于确认双方主体资格，申请人的身份证及被申请人的工商注册登记信息必不可少。劳动关系证明材料如劳动合同等，是证明与用人单位存在劳动关系的关键，这是申请仲裁的前提。支持仲裁请求的证据材料能为自己的诉求提供有力支撑。申请人本人送达地址确认书方便仲裁委后续送达相关文书。所有材料一式多份按要求准备，有助于仲裁委高效处理案件。如果在准备劳动仲裁材料或劳动纠纷处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。