员工被未签合同辞退怎样去申请仲裁

1.收集证据：找工资支付记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系，并明确入职离职时间和工资待遇。
2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求（像未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金）和事实理由。
3.提交材料：将申请书和证据交给有管辖权的仲裁委，通常是单位所在地或合同履行地的。
4.参加庭审：按通知参加庭审，遵守程序如实陈述、提供证据。
5.后续处理：对裁决不服，非终局裁决可在规定时间起诉。

结论：
员工被未签合同辞退申请仲裁，需依次完成收集证据、准备仲裁申请书、提交材料至有管辖权的仲裁委、参加庭审等步骤，对裁决不服（非终局裁决）可在规定时间起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退员工的，需支付赔偿金。员工申请仲裁时，收集工资支付记录、工作证等证据能证明劳动关系及相关权益情况，这是维权的基础。准备仲裁申请书明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料，保证了仲裁程序的合法性。参加庭审如实陈述和举证，利于仲裁委查明事实作出公正裁决。若对裁决结果不满意，除终局裁决外，可向法院起诉进一步维权。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

员工被未签合同辞退申请仲裁可按四步进行。第一步收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明，以此证实劳动关系及入职离职时间、工资待遇等情况。

第二步准备仲裁申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求，如未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等，同时附上事实理由。

第三步提交材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

第四步参加庭审，按仲裁委通知准时参加，庭审中遵守程序，如实陈述并提供证据。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证等能从不同方面证明劳动关系的存在，以及入职离职时间和工资待遇等重要信息，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金等合理诉求应明确提出。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料很重要，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委有处理此类案件的权力。
（4）参加庭审需遵守程序，如实陈述并提供证据，仲裁委依据审理情况作出裁决。对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效。面对不同的劳动案情，仲裁和诉讼的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

以下为员工被未签合同辞退申请仲裁步骤的补充说明：
（一）收集证据时，要确保证据的真实性和关联性，工资支付记录最好是银行转账流水，能清晰显示用人单位的转账信息；同事证言需让证人签字并留下联系方式。
（二）准备仲裁申请书，仲裁请求要明确具体金额，计算方式要合理合法，事实理由部分要简洁明了地说明事情经过。
（三）提交申请书及证据材料时，可以提前了解仲裁委的办公时间和要求，准备好材料的复印件，按照要求装订。
（四）参加庭审前，熟悉庭审流程，提前整理好陈述思路，对于证据要做好说明和解释的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。