单位不停合同却停缴社保该如何处理

（一）与单位沟通协商，向单位提出依法补缴社保并按规定继续缴纳的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，劳动监察部门可对单位调查和处罚。
（三）向社保经办机构反映，促使其督促单位补缴社保。
（四）若因单位停缴社保造成损失，通过劳动仲裁要求单位赔偿。
（五）维权时注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及社保停缴事实。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.先和单位沟通，要求依法补缴并继续缴纳社保。
2.若沟通没用，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，还能调查处罚单位。
3.也可向社保经办机构反映，促其督促单位补缴。
4.因停缴社保受损，可申请劳动仲裁要求赔偿。
5.维权时收集合同、工资条、缴费记录等证据，证明劳动关系和停缴事实。

结论：
单位不停合同却停缴社保，劳动者可先与单位协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，造成损失可通过劳动仲裁要求赔偿，维权时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。单位不停合同却停缴社保，这种行为明显违反了法律规定。劳动者首先与单位沟通协商，要求其依法履行义务是合理的维权第一步。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期改正，其有权对单位进行调查和处罚，以保障劳动者权益。社保经办机构也会督促单位补缴社保。当因单位停缴社保造成劳动者损失时，劳动者通过劳动仲裁要求赔偿符合法律规定。在维权过程中，劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据能有力证明劳动关系及社保停缴事实。如果在处理此类问题时遇到困惑或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对单位不停合同却停缴社保，可采取多途径维权。
1.先与单位沟通协商，明确提出依法补缴社保并按规定继续缴纳的要求。这是解决问题的温和方式，可能有效解决社保停缴问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正，还有权对单位调查和处罚。
3.也能向社保经办机构反映，社保经办机构会督促单位补缴。
4.因单位停缴社保造成损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。
维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明与单位的劳动关系及社保停缴事实，保障自身权益。

法律分析：
（1）单位不停合同却停缴社保时，劳动者应先与单位沟通协商，要求其依法补缴并继续按规定缴纳社保，这是较为温和且优先的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，责令其限期改正。
（3）还能向社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促单位补缴社保。
（4）当因单位停缴社保给劳动者带来损失，比如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
（5）维权过程中，劳动者需收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以此证明与单位的劳动关系及社保停缴事实。

提醒：
维权要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。