单位赔偿计算依据的工资数额是什么

（一）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）工伤赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位赔偿计算依据的工资数额分情况确定：
一般经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
工伤赔偿中，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。不同赔偿类型按对应标准确定工资数额。

结论：
单位赔偿计算依据的工资数额根据不同赔偿类型按对应标准确定。
法律解析：
在单位赔偿中，工资计算依据分多种情况。一般经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若是工伤赔偿，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。并且，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。这些规定明确了不同赔偿情形下工资计算的标准，能保障劳动者的合法权益。如果大家在单位赔偿工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.单位赔偿计算依据的工资数额需根据不同赔偿类型确定对应标准。一般经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.涉及工伤赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施和建议：用人单位应准确掌握不同赔偿类型对应的工资计算标准，在处理赔偿事宜时严格按照规定执行。劳动者也需了解自身权益，遇到赔偿计算问题及时与单位沟通，必要时可寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）一般经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如在单位工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工伤赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是专门针对工伤赔偿设定的工资计算标准。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限有上限。

提醒：不同赔偿类型工资计算标准不同，遇到赔偿问题时要准确判断适用标准，情况复杂时建议咨询专业人士分析。