在涉及到
劳动者与雇主之间的
劳动合同时，如果在合约期限尚未结束之际想要提出离职，通常情况下是需要提前向雇主进行告知的。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》规定，劳动者有权利在提前三十天以内，通过
书面形式向雇主表达自己的意愿，从而解除双方之间的
劳动关系。
而在
试用期阶段，劳动者只需提前三天向雇主发出通知，就可以
解除劳动合同。
然而，值得我们注意的是，如果您在与雇主签署的劳动合同中，已经明确约定了服务期条款或
竞业限制条款等特殊条款，那么在这种情况下，您可能需要承担相应的
违约责任。
此外，如果雇主未能按照劳动合同中的约定，为您提供充分的劳动保护措施或良好的劳动环境，或者未能按时足额地支付您应得的
劳动报酬，那么您也有权随时
终止劳动合同，并且无须提前通知雇主。
在您决定提出离职之时，我们强烈建议您务必妥善处理好各项工作事务的交接事宜，以防止对雇主造成任何不必要的
经济损失，进而避免产生不必要的
法律纠纷。
