上班进修时没签劳动合同要怎么赔偿

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若上班进修期间与单位存在劳动关系，也就是单位安排进修且劳动者接受单位管理、从事单位安排的工作，单位就应依法支付二倍工资。
2.二倍工资计算时段是用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，应在知道或应当知道权利受侵害之日起及时主张权利。

解决措施和建议：
1.劳动者应留意与单位签订书面劳动合同的情况，若未签订要及时向单位提出。
2.若单位未依法支付二倍工资，劳动者可收集存在劳动关系等相关证据，及时申请仲裁维权。

1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是在上班进修期间和单位有劳动关系，也就是单位安排进修，劳动者接受单位管理、做单位安排的工作，单位就该按法律给双倍工资。
2.双倍工资的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束，最多不超过十一个月。
3.如果用工满一年了还没签书面劳动合同，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同。
4.要注意，劳动争议申请仲裁的时间是一年，得从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，赶紧去维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若上班进修期间与单位存在劳动关系，单位安排进修且劳动者接受管理、从事单位安排工作，符合此规定，单位应支付二倍工资。
（2）二倍工资计算从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，最长不超十一个月。
（3）用工满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起及时主张。

提醒：劳动者遇到此类情况，要及时收集劳动关系证据，在仲裁时效内主张二倍工资权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）存在劳动关系但未签合同，劳动者可要求单位支付二倍工资。计算期间是用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月。
（二）用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立了长期的无固定期限劳动合同。
（三）劳动者要及时主张权利，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者需在一年仲裁时效内主张权利。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在用工方面有明确的规范。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月。若用工满一年还未订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起及时主张。在实际中，劳动者遇到类似情况时，应清楚自身权益，及时通过合法途径维护。如果您在劳动权益方面有疑问，或者不确定自己的情况是否符合相关规定，可以向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。