做满5个月遭辞退会赔付多少钱

（一）判断辞退性质：先确定是违法解除、合法无过错性辞退还是因劳动者过错辞退。
（二）核算赔偿或补偿：违法解除时，用人单位支付赔偿金，为经济补偿二倍，工作不满六个月赔偿金是一个月工资；合法无过错性辞退，支付半个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知，再加一个月代通知金共一点五个月工资；因劳动者过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
（三）确定工资标准：按劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月份平均。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
辞退员工的补偿或赔偿情况因辞退性质而异，违法解除需支付一个月工资赔偿金；合法无过错性辞退且提前通知支付半个月工资经济补偿，未提前通知支付一点五个月工资；因劳动者过错被辞退无需补偿或赔偿。工资按解除合同前十二个月平均计算，不满十二个月按实际工作月数平均。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿情况有明确规定。违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除的赔偿金为一个月工资。合法无过错性辞退，需支付半个月工资经济补偿，若未提前三十日书面通知，还要加付一个月代通知金，共一点五个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。工资计算以解除劳动合同前十二个月平均工资为准，不足十二个月按实际工作月份平均。如果对辞退补偿等问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退赔偿需依据辞退性质而定。违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金；合法无过错性辞退，用人单位需支付经济补偿，未提前通知还需加代通知金；劳动者有过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
2.具体赔偿标准如下：
-违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
-合法无过错性辞退，用人单位支付半个月工资经济补偿，若未提前三十日书面通知，需加付一个月工资代通知金，共一点五个月工资。
-劳动者因严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
3.工资标准按劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月的按实际工作月份平均。
4.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况及时判断辞退性质，收集相关工作证据。
-用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法解除劳动合同引发赔偿风险。

1.辞退员工时，要先明确辞退的性质。如果用人单位违法解除劳动合同，就得给赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，要是工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资，所以这种情况下赔偿金就是一个月工资。
2.要是用人单位合法且员工无过错而被辞退，单位要支付半个月工资的经济补偿。要是单位没有提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资作为代通知金，这样总共就是一点五个月工资。
3.如果员工因为严重违反单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位就不用给补偿或赔偿。
4.工资的计算标准是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月份来算平均工资。

法律分析：
（1）辞退性质不同，用人单位支付的补偿或赔偿情况不同。违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。
（2）合法无过错性辞退时，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；若未提前三十日书面通知，还需加付一个月工资作为代通知金，总计一点五个月工资。
（3）因劳动者严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
（4）工资标准按劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月份平均。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要先明确辞退性质，保留好工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。