没签合同想辞职但老板不批怎么办

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超一个月应支付二倍工资；劳动者依不同情况按法定程序通知可解除劳动关系，遇单位违法可立即解除；可收集证据维权，单位拒绝支付可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签书面合同，从用工超一个月起需每月付二倍工资。劳动者解除劳动关系分情况，正式用工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若单位有未缴社保、拖欠报酬等违法情况，劳动者可立即解除。劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等事实劳动关系证据，按法定程序通知后离职。若单位拒绝结清工资或支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者解除劳动关系有不同情况，正式用工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，用人单位有违法情形时劳动者可立即解除无需提前通知。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等事实劳动关系证据。
-按法定程序通知用人单位后离职。
-若用人单位拒绝结清工资或支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始超过一个月，就得每个月给劳动者双倍工资。
2.劳动者想解除劳动关系，不用经过用人单位批准。正式员工提前三十天书面通知单位就能离职；试用期员工提前三天通知就行。
3.如果用人单位有不依法交社保、拖欠工资这类违法行为，劳动者能马上解除劳动关系，不用提前通知。
4.建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，按法定程序通知单位后离职。
5.要是用人单位拒绝结清工资或者支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工超过一个月起需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）劳动者解除劳动关系有不同情况。正式用工提前三十日书面通知用人单位可离职，试用期提前三日通知。这给予用人单位一定时间安排工作交接。
（3）当用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等违法情形时，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，体现法律对劳动者的保护。
（4）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等事实劳动关系证据，按法定程序通知后离职。若用人单位拒绝结清工资或支付二倍工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要及时、全面，按法定程序解除劳动关系。不同案情处理方式有差异，建议咨询分析。

（一）若用人单位未签书面劳动合同，劳动者可自用工超一个月起要求每月支付二倍工资。
（二）正式用工离职，提前三十日书面通知用人单位；试用期离职，提前三日通知。
（三）用人单位有未缴社保、拖欠报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系。
（四）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等事实劳动关系证据。
（五）用人单位拒绝结清工资或付二倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。