签了三方合同被辞退有赔偿吗

（一）未毕业未签正式劳动合同：先查看三方协议约定，若约定用人单位违约担责，可主张违约金或实际损失赔偿；若未约定，虽主张赔偿难，但可要求返还相关材料。
（二）已毕业签订正式劳动合同：违法辞退时，用人单位要支付赔偿金；合法辞退中，试用期不符合录用条件无需赔偿，无过错辞退需支付经济补偿金或代通知金。正式合同签订后，三方协议效力终止，按劳动合同处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
签三方合同被辞退是否有赔偿要分情况。未毕业未签正式合同按三方协议约定判断；已毕业签正式合同则按劳动合同法处理。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业预约合同，并非正式劳动合同。若还未毕业且未签订正式劳动合同，就依据三方协议的约定来确定赔偿情况。若协议中有用人单位违约需担责的条款，可主张约定的违约金或实际损失赔偿；若没有约定，主张赔偿较难，但可要求返还相关材料。若已毕业并签订正式劳动合同，辞退情况适用劳动合同法。违法辞退用人单位需支付赔偿金；合法辞退如试用期不符合录用条件，无需赔偿；无过错辞退则需支付经济补偿金或代通知金。正式劳动合同签订后，三方协议效力终止，按劳动合同处理。如果在签三方合同或被辞退过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签三方合同被辞退是否有赔偿要根据不同情形处理。三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业预约合同，并非正式劳动合同。
2.对于尚未毕业且未签订正式劳动合同的情况，应按照三方协议约定判断。若协议约定用人单位违约需担责，毕业生可主张约定的违约金或实际损失赔偿；若没有相关约定，主张赔偿较难，但可要求用人单位返还相关材料。
3.若毕业生已毕业并签订正式劳动合同，辞退情况需适用劳动合同相关规定。用人单位违法辞退需支付赔偿金；合法辞退如试用期不符合录用条件则无需赔偿；无过错辞退需支付经济补偿金或代通知金。正式劳动合同签订后，三方协议效力终止，后续按劳动合同处理。

解决措施和建议：毕业生在签订三方协议时，应明确约定用人单位违约需承担的责任，保障自身权益。签订正式劳动合同后，要了解自身在不同辞退情形下的权益，遇到问题可咨询专业人士或相关部门。

签三方合同后被辞退，赔偿问题要分情况来看：
1.三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业预约合同，并非正式的劳动合同。要是还没毕业，也没签正式劳动合同，那就得看三方协议里的约定。若协议中明确用人单位违约要担责，就能要求对方支付约定的违约金，或者赔偿实际损失。要是协议没这方面约定，想拿到赔偿就比较难了，不过可以要求对方返还相关材料。
2.若已经毕业，并且签订了正式劳动合同，辞退就得按照劳动合同法的规定来处理。要是单位违法辞退，就得支付赔偿金；如果是合法辞退，比如在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用赔偿；属于无过错辞退的情况，单位要支付经济补偿金或者代通知金。正式劳动合同一签，三方协议就不再有法律效力，一切按劳动合同来。

法律分析：
（1）三方合同是毕业生、用人单位和学校签订的就业预约合同，并非正式劳动合同。若处于未毕业阶段且未签订正式劳动合同，赔偿情况依据三方协议约定。若协议规定用人单位违约需担责，毕业生可主张约定的违约金或实际损失赔偿；若协议无此约定，主张赔偿较难，但可要求用人单位返还相关材料。
（2）若毕业生已毕业并签订正式劳动合同，辞退情况适用劳动合同法。用人单位违法辞退需支付赔偿金；合法辞退如试用期不符合录用条件无需赔偿；无过错辞退则需支付经济补偿金或代通知金。正式劳动合同签订后，三方协议效力终止，按劳动合同处理。

提醒：毕业生签三方和劳动合同前要仔细审查条款，明确违约赔偿等内容。遇到辞退纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。