劳动仲裁结束后可不可以提起诉讼

法律分析：
（1）劳动仲裁结束后，当事人能否起诉要依据仲裁裁决类型和主体身份判断。劳动争议遵循仲裁前置程序，但并非所有仲裁裁决都能起诉。
（2）终局裁决方面，涉及特定金额追索以及执行国家劳动标准的争议，劳动者收到裁决书十五日内可向法院起诉，而用人单位不能直接起诉，只能在三十日内向中院申请撤销裁决，且要符合法定情形。
（3）非终局裁决，双方收到裁决书十五日内都能向法院起诉。逾期未起诉，仲裁裁决生效，当事人需履行。起诉应向用人单位所在地或合同履行地基层法院提出，逾期起诉会丧失诉权。

提醒：
当事人要注意区分仲裁裁决类型，严格把握起诉时间，避免逾期丧失诉权。不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）若为终局裁决：劳动者可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不能直接起诉，符合法定撤销情形时，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（二）若为非终局裁决：双方当事人都能在收到裁决书十五日内起诉。
（三）无论哪种情况，起诉要向用人单位所在地或合同履行地基层法院提出，逾期起诉会丧失诉权；若逾期未起诉，仲裁裁决生效，当事人要履行裁决内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁结束后，当事人能否起诉取决于仲裁裁决类型和主体身份。终局裁决下劳动者可在规定时间起诉，用人单位符合条件可申请撤销；非终局裁决双方均可在规定时间起诉，逾期未诉裁决生效。
法律解析：
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议实行仲裁前置，但并非所有仲裁裁决都能起诉。终局裁决里，涉及特定金额的劳动报酬等争议，或执行国家劳动标准的争议，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位不能直接起诉，符合法定情形可在三十日内向中院申请撤销裁决。非终局裁决时，双方都能在收到裁决书十五日内起诉，逾期未诉裁决生效需履行。起诉要向用人单位所在地或合同履行地基层法院提出，逾期起诉会丧失诉权。如果在劳动仲裁后续起诉问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁结束后当事人能否起诉要依据仲裁裁决类型和主体身份来判定。劳动争议实行仲裁前置，但并非所有仲裁裁决都能起诉。
2.终局裁决方面，涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不能直接起诉，仅在收到裁决书三十日内符合法定撤销情形时，可向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
3.非终局裁决，双方当事人在收到裁决书十五日内都能向人民法院起诉。逾期未起诉，仲裁裁决生效，当事人需履行。起诉应向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提出，逾期起诉会丧失诉权。
4.解决措施和建议：劳动者和用人单位要清楚区分仲裁裁决类型，在规定时间内行使权利。若对裁决有异议，及时收集证据准备起诉或申请撤销裁决。要严格遵守起诉时间和管辖法院规定，避免丧失诉权。

1.劳动仲裁结束后，当事人能否起诉要依据仲裁裁决类型和主体身份来定。劳动争议通常要先经过仲裁，但不是所有仲裁裁决都能起诉。
2.对于终局裁决，要是涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或者是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。劳动者在收到裁决书十五天内可以向法院起诉；用人单位不能直接起诉，只能在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，并且要符合法定撤销情形才行。
3.对于非终局裁决，双方在收到裁决书十五天内都能向法院起诉。要是过了时间没起诉，仲裁裁决就生效了，当事人得按裁决内容执行。起诉要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提出，逾期起诉就没起诉的权利了。