公司辞退应该怎么要赔偿

一、公司辞退应该怎么要赔偿

公司辞退员工，赔偿情况分多种。若属违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿情形，如协商一致解除等，按上述经济补偿标准支付。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商时保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、公司辞退不给赔偿怎么维权

公司辞退不给赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达自身诉求，依据《劳动合同法》规定，合法辞退应支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，留存协商记录。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，证明劳动关系和被辞退事实。

之后，向劳动监察部门投诉，准备好材料，填写投诉表。劳动监察部门会调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退拒赔该如何合法维权

公司辞退拒赔，劳动者可按以下步骤合法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系、工资情况及公司违法辞退事实。

其次，与公司协商，可要求工会或第三方与公司协商达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司辞退应该怎么要赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如公司违法辞退员工和合法辞退员工的赔偿标准是不同的，合法辞退可能只需支付正常的经济补偿，而违法辞退则可能要支付双倍的赔偿金。另外，赔偿计算的基数也很关键，它包含哪些工资组成部分，奖金、津贴等是否计算在内等。如果你在公司辞退赔偿方面，对于赔偿标准的界定、计算基数的确定等问题还有疑问，不知道该如何合法合理争取自己的权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。