我提出离职老板不让人走怎么办

法律分析：
（1）劳动者享有法定的离职自由权利，这是法律赋予的基本权利之一。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，期满后劳动关系即可解除；已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同自动解除，无需用人单位批准。

（2）劳动者在通知离职时，应注意保留相关证据，避免后续产生纠纷无法举证。例如书面辞职信可通过邮寄方式送达并保留邮寄凭证，通过即时通讯工具发送的离职通知需保存完整聊天记录，当面递交时可要求接收人签字确认并留存副本。

（3）若劳动者按法定程序通知离职后，用人单位仍采取不当手段阻拦，劳动者可根据情况处理。用人单位限制人身自由时，劳动者有权报警；用人单位以不支付工资或不办理离职手续阻拦时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资并办理离职手续。

提醒：
劳动者离职时需严格按法定时间和形式通知用人单位，并妥善保留证据；遇用人单位违法阻拦，应通过合法途径维权，切勿采取过激行为。

（一）试用期内离职，提前三日通知用人单位即可，通知方式可选择口头或书面，建议优先书面形式以便留存证据。

（二）已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等，确保能证明通知的时间和内容。

（三）保留好通知离职的证据，比如书面辞职信的签收记录、邮件发送记录和回执、聊天记录截图等。

（四）若期满后用人单位不让离职并限制人身自由，可报警处理。

（五）若用人单位以不支付工资等手段阻拦离职，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者拥有自由离职的权利。处于试用期时，提前三天告知用人单位即可离职；转正后提前三十天以书面形式通知单位，到期劳动合同自动解除，无需单位批准。

离职时需留存好通知的证据，比如书面辞职信的送达证明、与单位沟通的聊天记录等。

若到期后单位阻拦离职，限制人身自由可报警处理；若单位以拖欠工资等方式阻挠，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。

结论：劳动者享有离职自由，试用期提前三日通知、正式期提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需批准，需保留证据并知晓维权途径。
法律解析：
劳动者的离职自由受法律明确保护。具体为：一、处于试用期时，提前三日通知用人单位即可离职；二、已过试用期时，提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期满后劳动合同自动解除，无需用人单位批准。劳动者应保留好通知离职的证据，如书面辞职信的送达凭证、聊天记录等，以备后续维权。若期满后用人单位仍阻挠离职，限制人身自由的，可报警处理；若用人单位以不支付工资等方式阻拦，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。如果您在离职过程中遇到老板刁难、工资拖欠等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案。

劳动者依法享有离职自由，无需用人单位批准，只需按规定提前通知即可解除劳动合同，并可通过合法途径应对用人单位的不合理阻拦。

1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同自动解除。

2.劳动者应注意保留通知离职的相关证据，比如书面辞职信的送达凭证，与用人单位沟通离职事宜的聊天记录等，以便后续维权使用。

3.若期满后用人单位仍阻挠离职，甚至限制人身自由，劳动者可直接报警处理；若用人单位以不支付工资等手段阻拦，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资并办理离职手续。