员工不胜任工作解除合同要如何操作

结论：企业以员工不胜任工作解除劳动合同，需合法认定、履行培训或调岗程序、再次评估仍不胜任、提前通知或付代通知金、支付经济补偿金、通知工会并留存证据。
法律解析：根据法律规定，企业不能随意以员工不胜任工作为由解除劳动合同。首先要依据岗位约定或绩效考核制度客观认定员工未达岗位要求。之后进行培训或调岗，培训要针对问题且留记录，调岗要合理相关。再次评估仍不胜任才能解除合同，同时要提前三十日书面通知或支付代通知金，按工作年限支付经济补偿金。并且要通知工会，留存各类文件和证据。这些规定旨在保障员工合法权益，规范企业解除劳动合同的行为。如果在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.企业解除不胜任工作员工的劳动合同，需严格遵循合法流程并保留相关证据。
2.具体操作如下：
-合法认定员工不胜任工作，依据岗位约定或绩效考核制度，用客观标准证明员工未达岗位要求。
-履行培训或调岗程序，培训要针对不胜任情形开展并留存记录，调岗应具备合理性与相关性。
-经培训或调岗后再次评估，若员工仍不胜任工作，企业可解除劳动合同。解除时要提前三十日书面通知员工，或支付一个月工资作为代通知金，同时依法支付经济补偿金，工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。
-通知工会并留存相关文件，全程保留绩效考核、培训调岗等记录，以此防范劳动争议。

1.合法认定员工不胜任工作。根据岗位约定或绩效考核制度，用客观标准证明员工没达到岗位要求。
2.履行培训或调岗程序。培训要针对员工不胜任的情况开展，并且留存相关记录；调岗要合理且与员工工作相关。
3.再次评估。在培训或调岗后，如果员工还是不胜任工作，才可以解除劳动合同。
4.解除合同的要求。解除劳动合同时，要提前三十天书面通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金。同时，要依法支付经济补偿金，员工工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
5.通知工会并保留文件。解除合同要通知工会，并且留存相关文件。
6.保留证据。在整个过程中，要保留绩效考核、培训调岗等记录，以防出现劳动争议。

法律分析：
（1）认定员工不胜任工作要合法，需依据岗位约定或绩效考核制度，用客观标准证明员工未达到岗位要求，这是后续处理的基础。
（2）履行培训或调岗程序很关键。培训要针对员工不胜任的情形开展，并且留存记录；调岗应具备合理性与相关性，保障员工权益。
（3）经培训或调岗后再次评估，若员工仍不胜任，才可解除劳动合同。解除时，要提前三十日书面通知员工，或支付一个月工资作为代通知金，同时依法支付经济补偿金，按工作年限计算。
（4）通知工会并留存相关文件，全程保留绩效考核、培训调岗等记录，以便在可能出现的争议中提供证据。

提醒：企业在处理员工不胜任工作解除劳动合同事宜时，务必严格按法定程序操作，保留好各类证据，避免引发劳动纠纷。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）认定员工不胜任工作要依据岗位约定或绩效考核制度，用客观标准证明其未达岗位要求。
（二）对不胜任员工进行培训，培训要针对其不胜任情形，并且留存培训记录；调岗要具有合理性和相关性。
（三）培训或调岗后再次评估，若仍不胜任，可解除劳动合同。解除时提前三十日书面通知员工或支付一个月工资代通知金，依法支付经济补偿金，工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。
（四）解除劳动合同要通知工会并留存相关文件，全程保留绩效考核、培训调岗等记录以防范争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。