劳动合同到期单位不续签合同怎么办

工资被拖欠十年申请劳动仲裁风险大，因劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算，拖欠十年大概率已超时效，若对方以超时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。 但仲裁时效存在中断情形，如当事人主张权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务等，时效从中断时重新计算。若能证明十年间存在时效中断情形，就可能未超时效。 解决措施和建议如下： 1.先收集能证明存在时效中断情形的证据，比如沟通记录、维权凭证等。 2.收集工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。 3.完成证据收集后再尝试申请仲裁。

1.公司解散兼职员工是否赔偿根据双方关系而定。若为劳务关系，一般按劳务合同约定处理，无约定时公司无需额外赔偿。倘若构成非全日制劳动关系，公司终止用工无需支付经济补偿。 2.对于劳务关系，建议双方在签订劳务合同时明确解散相关的赔偿条款，避免后续纠纷。 3.若是非全日制劳动关系，公司要确保小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。在解散兼职员工时，严格按实际工作时长和约定报酬标准足额支付工资，保障员工合法权益。

结论： 法人用私户发工资可能需承担连带责任。 法律解析： 法人用私户发工资违反财务管理制度和税收法规。企业按规定需通过公户发工资，保证财务收支透明合规，私户发工资会使企业账目混乱，影响财务报表真实性。从税务方面看，私户发工资易造成企业少缴代扣代缴个人所得税，属于偷逃税行为，税务机关可对企业及相关责任人追缴税款、加收滞纳金并处罚款。若企业有债务纠纷或员工权益受损，法人用私户发工资可能被认定为法人财产与公司财产混同，法人需对公司债务承担连带责任，以此保障债权人及员工合法权益。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

结论： 被私人拖欠工钱存在三年诉讼时效，时效可中断、中止，时效已过仍可协商维权，需收集欠薪证据。 法律解析： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。多年被私人拖欠工钱，要判断是否已过三年时效。但诉讼时效会因特定情形中断、中止，像权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况会导致时效中断，中断后时效期间重新计算。即便时效已过，也并非不能维权，可与对方协商，若对方自愿履行则不能以时效已过反悔。为保障自身权益，建议收集劳动合同、工资条、聊天记录等能证明欠薪事实的证据。若在处理欠薪问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

（一）收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。 （二）投诉：向劳动行政部门进行投诉，让其责令用人单位限期支付工资。 （三）要求加付赔偿金或申请仲裁：若用人单位在限期内仍不支付工资，劳动者可在行政部门处理后要求加付赔偿金，也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.单位提前辞退员工，通常有补偿或赔偿。 2.若员工有严重违规等过错，单位合法辞退，无需补偿。 3.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。 4.单位因破产、经营困难裁员，或员工不胜任工作等合法解约，需支付补偿。

1.劳务派遣单位和用工单位违反相关法律需担责。劳务派遣单位若未与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬等，劳动行政部门会责令改正，情节严重的会按每人罚款，造成损害的与用工单位连带赔偿。 2.用工单位若将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、未对劳动者进行岗位培训等，劳动行政部门责令限期改正，逾期不改会被罚款，造成损害的和劳务派遣单位连带赔偿。 3.解决措施和建议：劳务派遣单位应依法与劳动者签订合同并按时支付报酬；用工单位要遵守规定，不进行违规再派遣并做好岗位培训。双方都应加强法律意识，避免违法行为，劳动行政部门也需加强监管，保障劳动者权益。

1.工人先和用人单位协商要工资，保留好协商记录。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明欠薪的证据，部门会依法处理。 3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。对结果不服，可向法院起诉。 4.情况紧急，可向法院申请支付令。 5.还能找工会、政府部门帮忙解决。

在与公司面谈时，可以提出补交社保的问题。根据《社会保险法》规定，用人单位和职工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司未为你缴纳前六年的社保，这是违反法律规定的。你可以要求公司补缴，如果公司拒绝，可以向当地社保机构投诉或举报，请求其依法处理。补交社保是有可能成功的，但具体结果还需看社保机构的处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的情况，您可以考虑以下几个步骤：1. 劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位补缴养老保险。2. 社保补缴：联系当地社保局，了解是否可以个人补缴养老保险。3. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由专业律师帮助您维权。4. 政策咨询：咨询当地社保局，了解针对您这种情况是否有特殊政策。建议您尽快行动，因为涉及时效问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

劳务派遣是一种用工形式，用人单位和劳动者之间通过劳务派遣公司建立间接劳动关系。用人单位将岗位外包给劳务派遣公司，由其招聘派遣员工到用人单位工作。这种模式在一些临时性、辅助性或替代性岗位上较为常见。首先，劳务派遣要符合法律规定，明确各方权利义务。其他方面，劳动者要关注合同条款，确保自身权益。再次，用人单位要规范管理，避免违规操作。最后，如果遇到纠纷，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。