工资被欠十年，还可申请劳动仲裁不

工资被拖欠十年申请劳动仲裁风险大，因劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算，拖欠十年大概率已超时效，若对方以超时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。

但仲裁时效存在中断情形，如当事人主张权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务等，时效从中断时重新计算。若能证明十年间存在时效中断情形，就可能未超时效。

解决措施和建议如下：
1.先收集能证明存在时效中断情形的证据，比如沟通记录、维权凭证等。
2.收集工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。
3.完成证据收集后再尝试申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。工资被拖欠十年，大概率已超出该时效。若对方以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委可能不会支持当事人的请求。
（2）但仲裁时效存在中断的情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务时，仲裁时效从中断时起重新计算。若能证明在这十年间存在上述导致时效中断的情形，那么申请仲裁可能未超时效。
（3）鉴于此，建议先收集能证明存在时效中断情形以及工资被拖欠的证据，之后再尝试申请仲裁。

提醒：
收集证据需确保真实有效，若对自身情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先收集证据，包括能证明在这十年间存在时效中断情形的证据，比如向对方主张权利的书面记录、与对方沟通的聊天记录等；还有工资被拖欠的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。

（二）尝试与对方进行沟通协商，要求支付拖欠工资，同时保留好沟通记录，若对方同意履行义务，可作为时效中断的证据。

（三）若协商不成，在收集好证据的基础上，向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资被拖欠十年，申请劳动仲裁风险大。劳动争议仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算，拖欠十年大概率超时效，对方以此抗辩，仲裁委可能不支持。
2.但有情形可让仲裁时效中断，像主张权利、请求救济、对方同意履行等，中断后时效重新计算。
3.若能证明十年间有时效中断情形，可能未超时效。建议先收集相关证据再申请仲裁。

结论：
工资被拖欠十年申请劳动仲裁存在较大风险，但有证明时效中断情形则可能不超时效，建议先收集相关证据再申请仲裁。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。工资被拖欠十年大概率已超过这一时效，若对方以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。然而，若存在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，若能证明在这十年间存在导致时效中断的情形，申请仲裁或许可行。在此提醒，遇到此类问题，先收集存在时效中断情形及工资被拖欠的证据，再尝试申请仲裁。若对具体的法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。