劳务派遣单位和用工单位违反会怎样

1.劳务派遣单位和用工单位违反相关法律需担责。劳务派遣单位若未与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬等，劳动行政部门会责令改正，情节严重的会按每人罚款，造成损害的与用工单位连带赔偿。
2.用工单位若将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、未对劳动者进行岗位培训等，劳动行政部门责令限期改正，逾期不改会被罚款，造成损害的和劳务派遣单位连带赔偿。
3.解决措施和建议：劳务派遣单位应依法与劳动者签订合同并按时支付报酬；用工单位要遵守规定，不进行违规再派遣并做好岗位培训。双方都应加强法律意识，避免违法行为，劳动行政部门也需加强监管，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）劳务派遣单位若违反规定，比如未与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬等情况，劳动行政部门会责令其改正。若情节严重，会按每人标准进行罚款。若给被派遣劳动者造成损害，需与用工单位承担连带赔偿责任。
（2）用工单位若违反规定，像将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、未对劳动者进行岗位培训等，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期不改正，也会面临罚款。若给被派遣劳动者造成损害，和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

提醒：劳务派遣单位和用工单位都应严格遵守法律规定，切实保障劳动者权益。若遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳务派遣单位应严格与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，避免被劳动行政部门责令改正，若情节严重会面临罚款，给劳动者造成损害的要与用工单位连带赔偿。
（二）用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，要对劳动者进行岗位培训，否则会被劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正会被罚款，给劳动者造成损害的要和劳务派遣单位连带赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣单位和用工单位若违反相关法律，需担责。
2.劳务派遣单位违规，像没签两年以上固定合同、未按月付报酬，劳动行政部门会责令改正。情节严重会按人罚款，损害劳动者权益，与用工单位连带赔偿。
3.用工单位违规，如再派遣劳动者、不进行岗位培训，先责令限期改正，逾期不改会被罚款。损害劳动者权益，和派遣单位连带赔偿。

结论：
劳务派遣单位和用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，需承担责令改正、罚款、连带赔偿等法律后果。
法律解析：
劳务派遣单位若存在未与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬等违规行为，劳动行政部门会责令其改正。若情节严重，会按每人进行罚款。若对被派遣劳动者造成损害，要与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位方面，如将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、未对劳动者进行岗位培训等违规操作，劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改正会被罚款。若造成被派遣劳动者损害，也和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这些规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳务派遣市场的正常秩序。如果遇到劳务派遣相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。