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2026-06-12 10:24:08 回复
劳务派遣是指派遣单位(实际用人单位)与派遣机构(雇主)签订协议,由派遣机构招人并派往用人单位工作,员工的劳动合同在派遣公司,但活在用人单位干。
2026-06-12 10:00:45 回复
劳务派遣是一种用工形式,用人单位和劳动者之间通过劳务派遣公司建立间接劳动关系。用人单位将岗位外包给劳务派遣公司,由其招聘派遣员工到用人单位工作。这种模式在一些临时性、辅助性或替代性岗位上较为常见。首先,劳务派遣要符合法律规定,明确各方权利义务。其他方面,劳动者要关注合同条款,确保自身权益。再次,用人单位要规范管理,避免违规操作。最后,如果遇到纠纷,可以通过协商、调解或仲裁等方式解决,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-11 23:16:59 回复
劳务派遣是一种用工形式,指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣单位是用人单位,负责支付劳动者工资、社会保险等。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。劳务派遣适用《劳动合同法》的规定,派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。派遣期限一般不超过6个月,不得以派遣形式规避签订无固定期限劳动合同。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-11 22:47:28 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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