十万工人拖欠工资怎么处理

1.工人先和用人单位协商要工资，保留好协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明欠薪的证据，部门会依法处理。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。对结果不服，可向法院起诉。
4.情况紧急，可向法院申请支付令。
5.还能找工会、政府部门帮忙解决。

结论：
十万工人遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请支付令以及借助工会和政府部门力量等方式处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工人与用人单位协商保留记录，能为后续维权留证。向劳动监察部门投诉并提供相关证据，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》进行调查处理。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工人需在规定时效内申请。对仲裁结果不服可向法院起诉，符合条件还能申请支付令。工会和政府部门也会依据相关法律法规维护劳动者权益。若您或身边人也遇到工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。

1.十万工人遭遇拖欠工资，可多途径追讨工资。首先应与用人单位积极协商解决并保留记录，若协商不成，再采取其他措施。
2.解决措施和建议：
-向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，等待其依法调查处理。
-向劳动争议仲裁机构申请仲裁，注意在规定时效内提交书面申请。如对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
-情况紧急时依法向法院申请支付令。
-借助工会、政府部门等相关力量，共同推动工资拖欠问题的解决。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的依据。这能和平友好地解决问题，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉，提供相关证据能让监管部门介入调查，其具有行政强制力，可有效督促用人单位支付工资。
（3）申请仲裁是重要的法律程序，作为前置程序能确保纠纷得到专业处理。在规定时效内申请可保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服起诉至法院，能通过司法审判保障工人的合法权益。
（5）情况紧急时申请支付令，可快速解决工资支付问题。
（6）借助工会、政府部门等力量，可整合资源，推动问题更快解决。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且在规定时效内进行相应操作。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录，这是解决问题的第一步，能和平解决最好。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，等待劳动监察部门依法调查处理。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，此为前置程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）情况紧急时，依法向法院申请支付令。

（六）借助工会、政府部门等力量，推动问题解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。