拖欠工资好几个月，去劳动局能申请赔偿么

（一）收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）投诉：向劳动行政部门进行投诉，让其责令用人单位限期支付工资。
（三）要求加付赔偿金或申请仲裁：若用人单位在限期内仍不支付工资，劳动者可在行政部门处理后要求加付赔偿金，也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资数月，劳动者向劳动局投诉，查证属实可获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。若单位仍不付，可要求加付赔偿金或申请劳动仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资数月，查证属实后劳动者可依法获赔偿，劳动者需收集证据投诉，单位逾期不支付工资应加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动行政部门会责令拖欠工资的用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。接着向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付。若单位依旧不支付，劳动者在行政部门处理后可要求加付赔偿金，也能直接申请劳动仲裁。

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用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权并获赔偿。查证属实后，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.收集证据：劳动者需先收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.进行投诉：向劳动行政部门投诉，请求责令单位限期支付工资。
3.要求赔偿或仲裁：若单位逾期不支付，劳动者可在行政部门处理后要求加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资数月，查证属实后劳动者可依法获赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者维权需先收集证据，包括证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）劳动者可向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。若单位仍不支付，劳动者有两种维权途径，一是在行政部门处理后要求加付赔偿金，二是直接申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。