公司有裁员计划但未出名单,但未跟员工明确说明裁员情况,前六年未缴纳社保?

在与公司面谈时，可以提出补交社保的问题。根据《社会保险法》规定，用人单位和职工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司未为你缴纳前六年的社保，这是违反法律规定的。你可以要求公司补缴，如果公司拒绝，可以向当地社保机构投诉或举报，请求其依法处理。补交社保是有可能成功的，但具体结果还需看社保机构的处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，根据现行法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，即使之前未缴纳，员工也有权利要求补缴。在面谈中，你可以明确提出补交社保的要求，这是你的合法权益。其他方面，如果公司有裁员计划，建议你提前了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。再次强调，补交社保是合理合法的要求，公司应当配合。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从你描述的情况来看，涉及到公司裁员和社保缴纳两个方面的法律问题，以下为你详细分析并给出应对建议：

    关于裁员问题
  公司义务  ：根据《劳动合同法》规定，如果公司有裁员计划，需要遵循法定程序。当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。目前公司未明确说明裁员情况，这可能违反了法定的程序要求。
   员工权益  ：如果公司违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    关于社保缴纳问题
  公司义务  ：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司前六年未缴纳社保，明显违反了法律规定。
   员工权益  ：员工可以要求公司补缴前六年的社保。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司限期缴纳或者补足。此外，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了损失，如无法享受医保待遇等，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。

    应对建议
  收集证据  ：收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
   与公司沟通  ：尝试与公司管理层进行沟通，要求公司明确裁员计划，并补缴前六年的社保。在沟通时，注意保留相关的聊天记录或通话录音。
   寻求劳动部门帮助  ：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法裁员的赔偿金以及补缴社保。

总之，你在这种情况下有合法的权益需要维护，要通过合法途径来保障自己的利益。