关于支付
工伤赔偿金的调解协议达成之后，倘若员工对该协议产生了疑虑或者后悔之情，那么我们需要进行深入的分析与探讨。首先，如果该调解协议已经经过了双方的签字认可，并且也得到了劳动
仲裁委员会或者是人
民法院的确认，那么它就具备了法律上的约束力，员工想要推翻这个协议通常会面临很大的困难，很难获得法律的支持。然而，如果我们发现这个协议存在着
欺诈行为、压迫手段抑或是严重的不公情况，那么员工可以在特定的时效之内提出撤销的申请。同样地，这些反悔的员工仍然有机会通过劳动
仲裁、
诉讼等法律途径来重新诉求他们的权益，但是在此过程中，他们需要承担相应的
举证责任，证明当初签订的调解协议的确存在缺陷或者是错误。因此，我建议各位员工在真正做出决定之前，应该尽量寻求专业律师的意见，全面考虑各方面的利弊以及可能遇到的风险。
