过了几个月他们就开始帮我缴了社保,最开始我是以小时工进了该公司的?

[律师回复]您好，这个要根据您遇到的具体情况判断

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]协议需要在自愿的情况下签署，如果一方不愿意，可以拒绝签署。

[律师回复]在宁波的该劳动纠纷中，关于制造业计划岗产生大额呆滞库存，员工赔偿比例与提前离职法律风险问题，具体如下： - **员工赔偿比例**：根据法律规定，只有当员工存在故意或重大过失时，才可能需对公司损失进行赔偿。若员工故意造成损失，可能承担全部或绝大部分赔偿责任。若是重大过失，赔偿比例通常在50%至100%之间，具体视情节而定。同时，根据《工资支付暂行规定》，每月从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 - **提前离职法律风险**：若员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），则属于合法解除劳动合同，无需承担法律责任。但若未依法履行通知义务，给用人单位造成实际经济损失，如因岗位空缺导致项目延误产生的损失等，根据《劳动合同法》第九十条规定，需承担赔偿责任。此外，若劳动合同约定了服务期，且员工在服务期内提前离职，需按约定支付违约金。 建议员工保留好相关工作记录，如工作计划、库存报表、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。

[律师回复]公司搬迁属客观情况重大变化。若员工不愿随迁，双方应协商变更合同；协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好　这边是可以帮您的

[律师回复]你好，这种情况是否有签署合同呢

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，离职一般需要向单位提出，书面或者口头提出，并经过公司的离职程序进行交接等工作才属于正式有效的离职，双方才算解除劳动关系。同事之间闲聊说离职，并不产生解除劳动关系的效力。

[律师回复]您好，感谢您的信任。针对您的情况，我为您分析一下。首先，您提到自己51岁，被公司以“超龄”为由认为是劳务关系。这里的关键在于，您是否已经达到了法定的退休年龄（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）。如果您是女性且年满50周岁，法律上确实可能被认定为已经达到退休年龄，但“超龄”并不自动等于“劳务关系”。实践中，如果公司没有为您缴纳社保，您也没有开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的用工性质往往存在争议。很多地方的法院倾向于认为，即使超过退休年龄，如果双方之间存在长期、稳定的管理与被管理关系，仍可能被认定为事实劳动关系。其次，关于您因高血压被辞退。如果认定双方是劳动关系，那么公司以患病为由辞退您，需要看是否符合法律规定。如果高血压严重到需要治疗或无法胜任工作，公司可能需要先给您医疗期，并证明您医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他安排的工作，才能解除合同。否则，直接以患病为由辞退，属于违法解除，需要支付双倍经济补偿金（也就是赔偿金）。如果认定是劳务关系，则补偿主要看您与公司签订的劳务合同里是否有相关约定，如果没有，公司通常不需要支付经济补偿金。最后，您签的是“劳务合同”，这确实给公司提供了一个表面上的抗辩理由。但合同的名称不是决定性因素，核心是看实际用工情况。您工作五年多，接受公司的日常管理、考勤、发工资等，这些特征都更像劳动关系。我的建议是： 第一，您要重点收集证据，包括：您与公司签订的合同（哪怕是劳务合同）、工作证、考勤记录、工资银行流水、工作群聊天记录、公司以“超龄”为由拒绝补偿的书面或录音证据、您因高血压被辞退的书面通知或录音。 第二，您可以尝试向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与公司在2018年至2023年期间存在事实劳动关系，并主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）。仲裁不收费，对您来说是成本最低的维权途径。 第三，如果仲裁裁决不支持您，还可以向法院提起诉讼。总的来说，公司以“超龄”和“劳务合同”为由不给补偿，在法律上并不是铁板一块。您先稳住，把证据留好，积极维权，很有机会争取到应有的补偿。

[律师回复]你好，请问你是咨询什么？

[律师回复]16年老员工受法律重点保护。切勿自行辞职，注意收集调岗通知、考勤记录、工资流水等证据，书面提出异议反对公司单方变更岗位。如被违法解除，可主张32个月工资的赔偿金。依法冷静维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]经济补偿的支付 合法解除情形: