公司辞退了员工要赔钱吗?

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]公司辞退员工的合法成本很高。只要您没有严重过错，公司随意辞退的行为很难得到法律支持。您完全有权利通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]可以的，证据能证明是违法辞退的话

[律师回复]你不要主动辞职，或者与单位协商离职。

[律师回复]用人单位提出并与劳动者协商解除劳动关系的，用人单位是要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]具体说一下，看一下怎么可以帮到你，你上班多少年了

[律师回复]戴少华律师回复在，公司因经营困难批量裁员，法律上没有强制要求支付代通知金，法定仅需支付N。你可协商争取N+1。若公司裁员程序违法，属于违法解除，你可主张2N赔偿金，注意保存辞退通知、聊天记录等证据。 戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业专职律师

[律师回复]同城搬迁，对劳动者影响不大，如果不跟去，补偿可是没有的哦

[律师回复]您好，针对您提出的“不在同一个单位转正，工龄是否能视为缴费年限（连续工龄）”的问题，我需要结合具体情况来分析，因为这个问题在法律实践中并非一概而论。简单来说，关键在于您的工作经历是否属于“连续、不间断”的状态，以及您所说的“转正”具体指什么性质。首先，您提到的“工龄”在社保和退休待遇计算中，通常指的是“视同缴费年限”或“实际缴费年限”。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关规定，视同缴费年限主要指在养老保险制度实施前，按国家规定计算的连续工龄。而“连续工龄”的认定，核心在于是否存在工作调动、企业改制、单位合并等客观原因导致的单位变更，且保持工作关系不间断。如果您是在不同单位间“转正”，比如从A单位的临时工转为B单位的正式工，但A单位与B单位之间没有办理正规的调动手续，或者您离职后有一段时间未就业，那么这段工作经历很可能无法被认定为“连续工龄”，从而无法视同缴费年限。因为连续性中断了。反之，如果是在同一系统内（如国企、事业单位）因工作调动、单位合并等原因，由A单位转正到B单位，且档案、工资关系等连续，社保也按规定转移接续，那么通常可以认定为连续工龄，相应年限可视为缴费年限。另外，您提到的“转正”如果是指从试用期或实习期转为正式员工，但这并不改变“不在同一个单位”的事实。关键在于这两个单位之间是否存在法律上的关联性，以及您的工作档案是否完整、连续。建议您先梳理清楚以下几点： 1. 您的工作经历中，两个单位之间是否存在调动、合并或隶属关系？是否有正式的调动文件或人事档案记录？ 2. 您是否在两个单位之间出现了时间上的断档？比如离职后过了一段时间才入职新单位。 3. 您的社保缴纳记录是否连续？如果社保中断过，连续工龄的认定就会受影响。最稳妥的方式是，携带您的身份证、劳动合同、社保缴费记录、人事档案等材料，到当地社保经办机构或人社部门进行咨询和认定。他们可以查阅您的档案，具体判断哪些年限可以算作视同缴费年限。如果您的档案中缺少调动手续，可以尝试向原单位或相关部门申请补办证明。在此之前，建议您先保留好所有能证明您工作经历和工资关系的材料，比如工资条、考勤记录、离职证明等。如果后续发生争议，这些材料会非常重要。

[律师回复]现在单位已经开除了没有呢

[律师回复]您好　这边是可以帮您的

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]需要了解一下详细情况

[律师回复]您可以大概情况说一下