公司到闭了最后一天写的离职能有赔偿吗?

根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经营不善等原因依法宣告破产，或者因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。补偿的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。所以，如果公司依法关闭，最后一天离职的员工同样有权获得相应的经济补偿。具体数额需要根据员工的工作年限和月工资来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职赔偿需视具体情况而定。如果公司正常经营，员工主动离职，一般无赔偿；若公司存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法情形，员工可主张经济补偿。若公司倒闭，员工可按法律规定获得相应经济补偿。建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。