在女性员工怀有身孕之际，其所属的公司倘若擅自中断缴纳
社会保险，则该受雇者可直接向当地的社会保险征收部门进行检举或投诉，以此来维护自己的合法权益；除此之外，她还拥有通过
申请劳动仲裁，解除与公司之间的聘用关系并要求相应
赔偿的权利。对于在休
产假期间出现的
社保断缴情况，相关受雇者可以在产假结束后采取相应措施予以补交。所谓的“生育津贴”，是专门针对职业女性因生育因素暂时离岗期间所发放的生活补贴金。已成功加入
生育保险体系的职场人士，其生育津贴将依照所在用人单位之前一年的员工月均
工资为基础，由生育保险基金进行相应支付。
《
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
