年假补偿金的数额该怎么计算

（一）若职工遇到用人单位未安排年休假或安排休假天数不足的情况，可先与用人单位友好协商，明确应休未休年休假天数，并依据规定要求支付年假补偿金。
（二）若协商不成，职工可收集能证明自己工作时间、应休年休假天数、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.年假补偿金就是没休年休假的工资报酬。单位经员工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数的，要在当年按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资，这包含正常工作工资。
2.计算方式：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休天数×300%。日工资收入是月工资除以21.75天，月工资是前12个月剔除加班费的月均工资。工作不满12个月，按实际月份算月均工资。

结论：
用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，计算有明确方法。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现经职工同意不安排年休假或者安排休假天数不足的情况，要在本年度对职工应休未休的年休假天数给予补偿。补偿标准是按照日工资收入的300%支付，这里面包含了正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬，用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%。日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份算月平均工资。如果在年休假和年假补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

年假补偿金是对职工未休年休假的一种补偿。若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需按规定支付未休年休假工资报酬，包含正常工作工资。

计算未休年休假工资报酬，用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
为保障自身权益，职工应留意年休假安排和工资报酬情况，若有不符及时与单位沟通协商。用人单位需严格遵守法规，准确计算并支付年假补偿金，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）年假补偿金也就是未休年休假工资报酬，当用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排休假天数少于应休天数时，要在本年度内对职工应休未休年休假天数给予补偿。
（2）补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付，这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
（3）计算方式为未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数乘以300%。日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位工作不满12个月的按实际月份计算。

提醒：职工要注意保留好考勤等相关工作记录，若与单位就年假补偿金有争议，可咨询进一步分析解决方案。