没有劳动合同赔偿金要如何去算

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可每月按实际工资数额额外获得一倍工资赔偿，最多可获11个月，劳动者应留意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。

（二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从第2个月起至满1年，每月按实际工资额外付1倍赔偿，最多付11个月。
2.用人单位用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，不用再付双倍工资，但劳动者可要求补签。
3.若单位拒绝补签，劳动者可通过劳动仲裁等维权，让单位担责。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付最多11个月的双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同，无需支付双倍工资，但劳动者可要求补签，单位拒绝可通过仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。自用工超一个月不满一年未签，从第二个月起要额外支付一倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位及时签约。若满一年未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这让劳动者工作更稳定。此时虽不再有双倍工资赔偿，但劳动者有权利要求补签合同。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，让单位承担相应法律责任。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

用人单位在用工过程中不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律后果。若自用工之日起超一个月不满一年未订立，应从第二个月起至满一年，按劳动者每月实际工资额外支付一倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资，但劳动者可要求补签。
具体应对措施如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资赔偿的风险。
2.若已出现未签合同情况，在不满一年时尽快补签，减少额外赔偿支出。
3.满一年的，应配合劳动者补签无固定期限劳动合同，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，单位需承担法律责任。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面合同，需从第二个月起至满一年，每月按劳动者实际工资额外支付一倍工资赔偿，赔偿最多为11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者签书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽不用再支付双倍工资，但劳动者能要求单位补签无固定期限合同。若单位拒绝，劳动者可采取劳动仲裁等手段维权，让单位担责。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时保留工作证据；单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，具体案情不同，建议咨询分析。