劳动经济补偿中工资计算方法是什么

（一）计算劳动经济补偿工资时，应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，计算基数为上述应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动经济补偿的工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，计算基数为应得工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
劳动经济补偿工资按劳动者应得工资算，含计时、计件工资、奖金等货币性收入。低于当地最低工资标准按标准算，工作不满12个月按实际月数算平均工资。违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，计算基数同应得工资。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动经济补偿的工资计算以劳动者应得工资为依据，这涵盖了多种形式的货币性收入，能更全面地保障劳动者权益。当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准计算，体现了对劳动者基本收入的保障。工作不满12个月按实际月数算平均工资，符合实际情况。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付二倍赔偿金，以惩戒违法行为，保护劳动者合法权益。如果遇到劳动经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动经济补偿工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数也是应得工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者了解自身应得工资构成，在遭遇权益侵害时及时收集工资发放记录等证据维权。用人单位应依法依规计算经济补偿和赔偿金，避免违法行为导致额外赔偿成本。

法律分析：
（1）劳动经济补偿里的工资计算范围广泛，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这能更全面地反映劳动者的劳动价值和实际收入情况。
（2）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算补偿，保障了劳动者的基本权益。
（3）若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且计算基数为应得工资，这是对用人单位违法行为的一种约束。

提醒：劳动者要留意自身工资构成和平均工资情况，用人单位应依法支付经济补偿和赔偿金，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。