加班不能超过每月工作时间的多少

法律分析：
（1）用人单位延长工作时间有严格的法律限制。正常情况下每日不得超一小时，特殊原因在保障劳动者健康时每日不得超三小时，且每月累计不得超三十六小时，这是为保障劳动者的休息权和身体健康。
（2）若用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门会介入。其有权给予警告、责令改正，还可处以罚款，这体现了法律对用人单位违法行为的约束。
（3）对于劳动者加班，用人单位有支付加班费的法定义务。这是对劳动者额外劳动付出的合理补偿，也是法律保障劳动者权益的重要体现。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法延长工作时间且不支付加班费的情况，可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违反规定延长工作时间，可向劳动行政部门投诉，由其介入调查，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。
（二）劳动者加班后，应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便向用人单位主张依法应得的加班费。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况在保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
2.若用人单位违规延长工作时间，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。
3.劳动者加班，用人单位要依法支付加班费。

结论：
用人单位经协商可延长工作时间，但有每日和每月时长限制，违规会受劳动行政部门处罚，且需支付劳动者加班费。
法律解析：
法律明确规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后能延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，还可处以罚款。同时，劳动者加班，用人单位必须依法支付加班费。这是为了保障劳动者的合法权益，避免过度劳累。如果劳动者遇到用人单位违规延长工作时间或不支付加班费的情况，应及时维护自身权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位延长工作时间有明确法律限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。若违反规定，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款，同时用人单位需依法支付劳动者加班费。
1.用人单位应严格遵守工时规定，制定合理的生产经营计划，避免随意延长工作时间，保障劳动者的休息权利。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇超时加班且未获合理报酬时，可向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门需加强监管力度，及时发现和处理用人单位超时加班问题，维护劳动者的合法权益。