劳动合同加盖财务章是否具有效力

（一）签订劳动合同时应尽量加盖用人单位公章或合同专用章，确保合同签订符合规范。
（二）若已加盖财务章，若员工已入职且用人单位按合同履行相关义务，可收集如工资支付记录、社保缴纳记录等能证明形成事实劳动关系的证据。
（三）为降低法律风险，最好重新加盖公章或合同专用章，对原合同进行完善。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.劳动合同盖财务章一般没法律效力，财务章用于财务结算等，不是签合同用的。
2.签劳动合同通常要盖用人单位公章或合同专用章，这样才代表单位认可合同并担责。
3.若有证据证明是单位真实意思，如员工入职、单位按约支付工资社保，合同可能有效，但有法律风险。
4.为免纠纷，建议重新加盖公章或合同专用章。

结论：
劳动合同加盖财务章通常不具法律效力，建议重新加盖公章或合同专用章，不过在特定情况下合同也可能被认定有效但有法律风险。
法律解析：
财务章的用途主要是财务结算、开具收据等财务相关事务，并非用于签订合同。而用人单位公章或合同专用章能代表其对合同内容的认可及承担相应法律责任，所以劳动合同加盖财务章一般不能体现用人单位签订合同的真实意思。但如果有证据证明该行为是用人单位真实意思，如员工已实际入职，用人单位按合同支付工资、缴纳社保，形成事实劳动关系，合同也可能被认定有效。不过这种情况存在一定法律风险。为避免日后产生纠纷，保障双方合法权益，建议重新加盖公章或合同专用章。如果在劳动合同盖章等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同加盖财务章通常不具法律效力。财务章用于财务结算等财务相关事务，不能代表用人单位签订合同的真实意思，签订劳动合同应加盖用人单位公章或合同专用章，它们能体现单位对合同内容的认可及承担法律责任。
2.若有证据证明加盖财务章是用人单位真实意思，如员工已入职，单位按合同支付工资、缴纳社保，形成事实劳动关系，合同可能被认定有效，但存在法律风险。
3.为避免纠纷，建议重新加盖公章或合同专用章，以确保劳动合同的法律效力和双方权益，减少潜在的法律问题。

法律分析：
（1）财务章主要用于财务结算等相关事务，并非专门用于签订合同，所以劳动合同加盖财务章通常不具有法律效力。
（2）签订劳动合同通常应加盖用人单位公章或合同专用章，这两种印章能代表用人单位对合同内容的认可和承担相应法律责任。
（3）虽然加盖财务章不能体现用人单位签订劳动合同的真实意思表示，但如果有证据证明该行为是用人单位的真实意思，如员工已实际入职工作，用人单位按合同约定支付工资、缴纳社保等，形成事实劳动关系，合同也可能被认定有效，但存在一定法律风险。

提醒：
为避免劳动合同效力纠纷，建议重新加盖公章或合同专用章；不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。